{"id":39847,"date":"2024-12-09T11:00:15","date_gmt":"2024-12-09T14:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=39847"},"modified":"2024-12-09T11:00:15","modified_gmt":"2024-12-09T14:00:15","slug":"trt-5-mantem-justa-causa-de-analista-por-jogar-uno-durante-expediente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/12\/09\/trt-5-mantem-justa-causa-de-analista-por-jogar-uno-durante-expediente\/","title":{"rendered":"TRT-5 mant\u00e9m justa causa de analista por jogar Uno durante expediente"},"content":{"rendered":"\n<p>A 5\u00aa turma do TRT da 5\u00aa regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que reconheceu a justa causa aplicada a um analista de dados flagrado jogando UNO, jogo de cartas, durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o, que n\u00e3o admite recurso, refor\u00e7a que a conduta justificou a penalidade m\u00e1xima prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"500\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__12__SL__09__SL__033fc7f8-c056-47d6-b78c-9c74d8669db5.png._PROC_CP65.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39848\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__12__SL__09__SL__033fc7f8-c056-47d6-b78c-9c74d8669db5.png._PROC_CP65.png 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__12__SL__09__SL__033fc7f8-c056-47d6-b78c-9c74d8669db5.png._PROC_CP65-300x170.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__12__SL__09__SL__033fc7f8-c056-47d6-b78c-9c74d8669db5.png._PROC_CP65-768x436.png 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A senten\u00e7a foi proferida pelo juiz do Trabalho Cassio Meyer Barbuda, titular da 10\u00aa vara de Salvador\/BA, que j\u00e1 havia validado a justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado enfatizou que a empresa apresentou provas claras do desvio de conduta e que medidas mais brandas seriam insuficientes para corrigir o comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A pr\u00e1tica reiterada de jogar baralho no trabalho comprometeu a confian\u00e7a essencial para a rela\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;, apontou o juiz.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador recorreu, alegando que o caso foi isolado e que n\u00e3o havia recebido advert\u00eancias anteriores. Sustentou ainda que a puni\u00e7\u00e3o foi desproporcional e que a empresa tolerava jogos durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2\u00aa inst\u00e2ncia<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora, desembargadora T\u00e2nia Magnani, apontou a exist\u00eancia de provas robustas da conduta desidiosa, com registros de jogatina nos dias 22 e 29 de dezembro de 2023.<\/p><div class=\"ylcgo69f3d046d906b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ylcgo69f3d046d906b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hylie69f3d046d9054\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hylie69f3d046d9054 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;As provas mostram que o trabalhador n\u00e3o cumpriu suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais, demonstrando neglig\u00eancia grave&#8221;, destacou.<\/p>\n\n\n\n<p>Os registros inclu\u00edram v\u00eddeos de seguran\u00e7a e depoimentos de testemunhas, corroborando os fatos.<\/p>\n\n\n\n<p>A desembargadora afirmou que a decis\u00e3o considerou a proporcionalidade entre a infra\u00e7\u00e3o e a penalidade aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A empresa agiu imediatamente, e ficou evidente que a conduta do trabalhador comprometeu a confian\u00e7a necess\u00e1ria \u00e0 rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia. A justa causa foi cab\u00edvel e proporcional&#8221;, afirmou a relatora, negando o recurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a decis\u00e3o, o trabalhador perde o direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias como aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e saque do FGTS com multa de 40%.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0000076-91.2024.5.05.0010<br>Leia a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do TRT-5.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 5\u00aa turma do TRT da 5\u00aa regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que reconheceu a justa causa aplicada a um analista de dados flagrado jogando UNO, jogo de cartas, durante o expediente. A decis\u00e3o, que n\u00e3o admite recurso, refor\u00e7a que a conduta justificou a penalidade m\u00e1xima prevista na CLT. A senten\u00e7a foi proferida pelo juiz do Trabalho<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/12\/09\/trt-5-mantem-justa-causa-de-analista-por-jogar-uno-durante-expediente\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39847"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39849,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39847\/revisions\/39849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}