{"id":39230,"date":"2024-10-29T16:00:18","date_gmt":"2024-10-29T19:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=39230"},"modified":"2024-10-29T16:00:18","modified_gmt":"2024-10-29T19:00:18","slug":"atacadao-e-condenado-por-manter-empregada-trabalhando-dois-domingos-consecutivos-no-rn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/10\/29\/atacadao-e-condenado-por-manter-empregada-trabalhando-dois-domingos-consecutivos-no-rn\/","title":{"rendered":"Atacad\u00e3o \u00e9 condenado por manter empregada trabalhando dois domingos consecutivos no RN"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"750\" height=\"430\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/atacadao-itapecirica-da-serra-22-11-750x430-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39231\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/atacadao-itapecirica-da-serra-22-11-750x430-1.jpg 750w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/atacadao-itapecirica-da-serra-22-11-750x430-1-300x172.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 3\u00aa Vara do Trabalho de Mossor\u00f3 condenou a empresa WMS Supermercados do Brasil LTDA (Atacad\u00e3o) ao pagamento em dobro de domingos em que a empregada trabalhava consecutivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a trabalhadora, folgava um domingo a cada dois trabalhados, o qual \u201cafrontaria o art. 386 da CLT, que preceitua que o trabalho da mulher ao domingo tem que respeitar uma escala de descanso quinzenal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A ex-empregada alegou que manteve contrato de trabalho entre dezembro de 2019 a maio de 2023. Ela &nbsp;trabalhava das 10h00 \u00e0s 19h00 (escala 6&#215;1), com uma hora de intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O juiz Rafael Vieira Bruno Tavares destacou, em sua decis\u00e3o, que a empresa n\u00e3o apresentou qualquer oposi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s alega\u00e7\u00f5es da trabalhadora, deixando presumido a veracidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA tese da reclamada (empresa) quanto \u00e0 folga dominical da autora (do processo) limita-se a sustentar que o labor aos domingos era anotado em cart\u00f5es de ponto e depois pago nos contracheques\u201d, ressaltou ainda o juiz.<\/p><div class=\"hzgcr69dd2e171bf1f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hzgcr69dd2e171bf1f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"vldjj69dd2e171bf04\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vldjj69dd2e171bf04 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>De acordo com ele, o artigo 386 da CLT n\u00e3o obriga a concess\u00e3o de folgas aos domingos, apenas estabelece que a escala a ser organizada pela empresa deva ser quinzenal, de modo a favorecer a concess\u00e3o alternada da folga.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele citou, ainda, decis\u00f5es do Tribunal Superior do Trabalho (TST), em que \u00e9 colocado que \u201ch\u00e1 uma distribui\u00e7\u00e3o desigual do tempo entre homens e mulheres na vida cotidiana\u201d. Enquanto homens se dedicam integralmente ao trabalho produtivo, mulheres precisam se dedicar tamb\u00e9m ao \u201ctrabalho reprodutivo\u201d, como cuidar da casa, dos filhos e manuten\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia, tudo isso em diferentes hor\u00e1rios e lugares.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, &nbsp;o juiz decidiu acatar o pedido da ex-empregada para condenar a empresa ao pagamento em dobra sobre um domingo por m\u00eas, \u201cem raz\u00e3o da inobserv\u00e2ncia da folga dominical em semanas alternadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o &nbsp;0000508-57.2024.5.21.0013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Vara do Trabalho de Mossor\u00f3 condenou a empresa WMS Supermercados do Brasil LTDA (Atacad\u00e3o) ao pagamento em dobro de domingos em que a empregada trabalhava consecutivamente. 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