{"id":38525,"date":"2024-09-11T13:44:16","date_gmt":"2024-09-11T16:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=38525"},"modified":"2024-09-11T13:44:16","modified_gmt":"2024-09-11T16:44:16","slug":"cosern-tera-que-cumprir-cota-de-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-e-pagar-r-900-mil-por-dano-moral-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/09\/11\/cosern-tera-que-cumprir-cota-de-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-e-pagar-r-900-mil-por-dano-moral-coletivo\/","title":{"rendered":"Cosern ter\u00e1 que cumprir cota de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e pagar R$ 900 mil por dano moral coletivo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/cosern-edificiosedenatal-canindesoares--1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-580\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/cosern-edificiosedenatal-canindesoares--1024x576.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/cosern-edificiosedenatal-canindesoares--300x169.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/cosern-edificiosedenatal-canindesoares--768x432.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/cosern-edificiosedenatal-canindesoares-.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT\/RN) segue firme para garantir a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia e reabilitadas no mercado de trabalho potiguar. Atendendo aos pleitos de a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica assinada pela procuradora do Trabalho Lilian Vilar Dantas Barbosa, a 11\u00aa Vara do Trabalho de Natal determinou que a Companhia Energ\u00e9tica do Rio Grande do Norte (Cosern) ter\u00e1 que contratar, dentro de 120 dias, pessoas com defici\u00eancia (PCD\u2019s) ou reabilitadas no percentual equivalente a 5% do total de empregados que possui atualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero \u00e9 baseado na Lei 8.213\/91, que fixa a obrigatoriedade de reserva de uma porcentagem das vagas, nas empresas com 100 ou mais empregados, para serem ocupadas por PCD\u2019s. A reserva legal em que se enquadra a Cosern \u00e9 de 5%, uma vez que a empresa conta com mais de 1.001empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme auto de infra\u00e7\u00e3o lavrado pela Auditoria Fiscal do Trabalho, em 2023, a Companhia contava com 1.109 empregados, sendo 34 empregados PCD\u2019s, estando, portanto, abaixo da cota legal prevista, que nesse caso seria de 54 PCD\u2019S ou reabilitados.<\/p>\n\n\n\n<p>A Procuradora Lilian Vilar explica que foi oportunizada a possibilidade de assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), contudo, sem \u00eaxito, pois a contraproposta da Cosern foi no sentido de assinar o documento, desde que fossem considerados na base de c\u00e1lculo da cota apenas os empregados da \u00e1rea administrativa, excluindo do percentual os empregados t\u00e9cnicos e eletricistas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDesde 2021, pelo menos, a Companhia vem descumprindo a cota m\u00ednima. N\u00e3o se trata somente de obriga\u00e7\u00e3o legal, \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o social da empresa empreender todos os meios necess\u00e1rios para garantir a inser\u00e7\u00e3o desses trabalhadores com dignidade\u201d, frisa Lilian.<\/p><div class=\"gsxzu69d42d4421389\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.gsxzu69d42d4421389 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"klljh69d42d442135a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.klljh69d42d442135a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Os argumentos foram reconhecidos pela ju\u00edza do Trabalho Daniela Lustoza Marques de Souza, que fixou indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 900 mil pelo dano moral coletivo, al\u00e9m de multa de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) mensal, por cada pessoa com defici\u00eancia e trabalhador benefici\u00e1rio reabilitado que a Companhia deixe de contratar ou de manter contratado. O valor deve ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador ou a alguma institui\u00e7\u00e3o que tenha rela\u00e7\u00e3o com o teor da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 clara ao estabelecer os percentuais a serem obrigatoriamente observados pelas empresas para preenchimento dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados e\/ou pessoas com defici\u00eancia. Ademais, pretender a empresa r\u00e9 excluir da observ\u00e2ncia \u00e0 pol\u00edtica afirmativa as fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de eletricista implica em refor\u00e7o \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, distanciando-se do cumprimento da lei\u201d, diz a magistrada na senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira decis\u00e3o: https:\/\/abrir.link\/KBxfk<\/p>\n\n\n\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 imprensa<\/em><br>Ulyana Lima\/ Ascom MPT-RN<br>(84) 98841-2890\/ 4006-2820<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT\/RN) segue firme para garantir a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia e reabilitadas no mercado de trabalho potiguar. 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