{"id":38415,"date":"2024-09-04T10:49:32","date_gmt":"2024-09-04T13:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=38415"},"modified":"2024-09-04T10:49:32","modified_gmt":"2024-09-04T13:49:32","slug":"empresa-e-condenada-por-dano-moral-por-nao-cumprir-promessa-de-promocao-a-ex-empregada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/09\/04\/empresa-e-condenada-por-dano-moral-por-nao-cumprir-promessa-de-promocao-a-ex-empregada\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por dano moral por n\u00e3o cumprir promessa de promo\u00e7\u00e3o a ex-empregada"},"content":{"rendered":"\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a ZTO Tecnologia e Servi\u00e7os de Informa\u00e7\u00e3o na Internet LTDA a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, no valor de R$ 10 mil, a ex-empregada por promessa de promo\u00e7\u00e3o frustrada.<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora alegou que foi contratada em janeiro de 2023 como analista pleno e que, em janeiro de 2023, passou para analista s\u00eanior. A promo\u00e7\u00e3o foi combinada com sua superiora direta, com a promessa de que em outubro haveria o aumento salarial de R$ 1800,00 para R$ 2.500,00 pela nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o aumento n\u00e3o ocorreu at\u00e9 o fim do contrato com a &nbsp;ZTO, em janeiro de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa alegou que &nbsp;&#8220;nunca foi prometido \u00e0 autora a promo\u00e7\u00e3o de cargo\u201d. Isso porque, para que os empregados sejam promovidos, \u00e9 \u201cimprescind\u00edvel a aprova\u00e7\u00e3o em processo seletivo que consiste em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho realizada semestralmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador Bento Herculano Duarte Neto, relator do processo no TRT-RN, destacou a suposta promessa de promo\u00e7\u00e3o com o aumento das responsabilidades e afazeres, sem remunera\u00e7\u00e3o conforme o prometido.<\/p><div class=\"vjhmg69e68f44994ec\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vjhmg69e68f44994ec {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"bmfdu69e68f44994cf\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bmfdu69e68f44994cf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7718\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255.jpg 626w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ele citou que a ex-empregada anexou prints de conversas no Whatsapp, onde \u00e9 poss\u00edvel inferir, apenas, que houve promessa de aumento salarial, em reuni\u00e3o online. Tal informa\u00e7\u00e3o \u00e9 confirmada tamb\u00e9m no print apresentado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador ressaltou, ainda, que, em seu depoimento, a representante da ZTO afirmou n\u00e3o ter nenhuma rela\u00e7\u00e3o com a empresa. \u201cNo caso, a reclamada (empresa) substituiu-se em audi\u00eancia por uma preposta que n\u00e3o tem nenhum conhecimento acerca da realidade laboral (de trabalho) vivenciada pela autora\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o desembargador, somente o ex-empregado produziu, adequadamente, prova testemunhal, a qual confirmou que houve promessa de promo\u00e7\u00e3o em reuni\u00e3o online.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 pac\u00edfico no C. TST (Tribunal Superior do Trabalho) o entendimento de que a promessa de promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumprida pelo empregador viola o princ\u00edpio da boa-f\u00e9 objetiva (&#8230;) e configura ato il\u00edcito a justificar a repara\u00e7\u00e3o por danos morais\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Segunda Turma do TRT-RN foi por unanimidade quanto ao tema e manteve julgamento inicial da 10\u00aa Vara de Natal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a ZTO Tecnologia e Servi\u00e7os de Informa\u00e7\u00e3o na Internet LTDA a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, no valor de R$ 10 mil, a ex-empregada por promessa de promo\u00e7\u00e3o frustrada. 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