{"id":38232,"date":"2024-08-22T14:33:02","date_gmt":"2024-08-22T17:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=38232"},"modified":"2024-08-22T14:33:02","modified_gmt":"2024-08-22T17:33:02","slug":"decisao-obriga-empresa-de-servicos-hospitalares-a-realizar-transferencia-de-funcionaria-em-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/08\/22\/decisao-obriga-empresa-de-servicos-hospitalares-a-realizar-transferencia-de-funcionaria-em-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o obriga empresa de servi\u00e7os hospitalares a realizar transfer\u00eancia de funcion\u00e1ria em licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2024-08\/Site-Decis%C3%A3o-obriga-empresa-de-servi%C3%A7os-hospitalares-a-realizar-transfer%C3%AAncia-de-funcion%C3%A1ria-em-licen%C3%A7a-maternidade.jpg?itok=eqebd3DX\" alt=\"decisao\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 5\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) considerou discriminat\u00f3ria a atitude da Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (Ebserh) de ter negado um pedido de transfer\u00eancia para uma nutricionista que estava de licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A empregada alegou que foi contratada pelo Hospital Universit\u00e1rio Ana Bezerra (HUAB), em Santa Cruz\/RN e, cerca de dois anos depois, teria comunicado sua inten\u00e7\u00e3o de se transferir para o Hospital das Cl\u00ednicas\/PE, tendo se classificado em 2\u00ba lugar para a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, relatou que o HUAB foi informado para que a movimenta\u00e7\u00e3o fosse realizada, mas que depois, a EBSERH a avisou que n\u00e3o realizaria a transfer\u00eancia pois a empregada estaria de licen\u00e7a gestante.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a empresa afirmou que, de acordo com a Norma &#8211; SEI n\u00ba 3\/2021\/DGP-EBSERH, &nbsp;Art. 81, de seu regimento interno, \u201cnenhum empregado poder\u00e1 ser movimentado se estiver em gozo de licen\u00e7as superiores a 15 (quinze) dias (excetuando f\u00e9rias)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a transfer\u00eancia da nutricionista n\u00e3o foi feita, o que ocasionou em sua exclus\u00e3o do Banco de Oportunidade, portal onde est\u00e3o registradas as inten\u00e7\u00f5es de movimenta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para determinado hospital.<\/p><div class=\"ugbyf69d3b1009d423\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ugbyf69d3b1009d423 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ulqxu69d3b1009d401\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ulqxu69d3b1009d401 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No entanto, para a ju\u00edza Rachel Vilar de Oliveira Villarim, o prazo de mais de 15 dias de licen\u00e7a, citado da norma interna, \u201crefere-se a gozo de licen\u00e7a de forma gen\u00e9rica, sem sequer estabelecer expressamente que o gozo da licen\u00e7a maternidade se configure em uma das hip\u00f3teses impeditivas para que as empregadas possam concorrer \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o via Banco de Oportunidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para a magistrada, a exclus\u00e3o do banco de oportunidades foi por \u201cocorr\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o unicamente em raz\u00e3o de da empregada se encontrar de licen\u00e7a maternidade, mesmo estando plenamente capacitada para o trabalho\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela ainda refor\u00e7ou que \u201c\u00e9 inconceb\u00edvel, em pleno s\u00e9culo XXI, a gravidez e seus desdobramentos legais continuarem a se configurar como um empecilho para que as trabalhadoras usufruam de todos os direitos assegurados na Constitui\u00e7\u00e3o Federal\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de retornar para o Banco de Movimenta\u00e7\u00e3o, ficou decidido pelo direito da nutricionista em fazer a transfer\u00eancia do Hospital Universit\u00e1rio Ana Bezerra (RN) para o Hospital das Cl\u00ednicas (PE), no prazo de 15 dias, sob pena de multa di\u00e1ria no valor de R$ 2 mil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 5\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) considerou discriminat\u00f3ria a atitude da Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (Ebserh) de ter negado um pedido de transfer\u00eancia para uma nutricionista que estava de licen\u00e7a maternidade. A empregada alegou que foi contratada pelo Hospital Universit\u00e1rio Ana Bezerra (HUAB), em Santa Cruz\/RN e, cerca de dois anos depois,<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/08\/22\/decisao-obriga-empresa-de-servicos-hospitalares-a-realizar-transferencia-de-funcionaria-em-licenca-maternidade\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38233,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38232\/revisions\/38233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}