{"id":38194,"date":"2024-08-20T11:58:21","date_gmt":"2024-08-20T14:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=38194"},"modified":"2024-08-20T11:58:21","modified_gmt":"2024-08-20T14:58:21","slug":"empregado-em-trabalho-remoto-pode-entrar-com-acao-no-local-onde-mora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/08\/20\/empregado-em-trabalho-remoto-pode-entrar-com-acao-no-local-onde-mora\/","title":{"rendered":"Empregado em trabalho remoto pode entrar com a\u00e7\u00e3o no local onde mora"},"content":{"rendered":"\n<p>A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que o ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Americana (SP) deve julgar a a\u00e7\u00e3o de um analista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o que reside na cidade contra uma empresa com sede em Chapec\u00f3 (SC). Ele prestava servi\u00e7os na modalidade de trabalho remoto e, para o colegiado, n\u00e3o h\u00e1 motivo para que se mude o local da a\u00e7\u00e3o escolhido pelo trabalhador, sobretudo pela modalidade de trabalho e porque a companhia atua em diversos estados.<\/p>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa-300x200.jpg\" alt=\"home office computador casa\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa-1082x720.jpg 1082w, https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa-602x400.jpg 602w, https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/home-office-computador-casa.jpg 1500w\"><\/p>\n\n\n\n<p id=\"caption-attachment-810517\">O analista de TI trabalhava de casa para uma empresa catarinense<\/p>\n\n\n\n<p>Na a\u00e7\u00e3o, o analista pediu a anula\u00e7\u00e3o do contrato firmado como pessoa jur\u00eddica, pelo qual prestou servi\u00e7os de 2021 a 2023, e a declara\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia do ju\u00edzo de Americana para julgar o processo, alegando que prestou servi\u00e7os \u00e0 empresa na modalidade de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A companhia, no entanto, argumentou que, nos casos de teletrabalho, a compet\u00eancia para julgar a a\u00e7\u00e3o deve ser a da localidade em que est\u00e1 estabelecida, porque, \u201cde onde vier, o trabalho virtual estar\u00e1 a ela relacionado\u201d. Segundo a empresa, enquanto a lei n\u00e3o tiver normas claras e espec\u00edficas sobre a compet\u00eancia territorial para o trabalho remoto, deve valer a regra geral da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p><div class=\"ggtdu69e1bfa4eb5c2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ggtdu69e1bfa4eb5c2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"rsxgl69e1bfa4eb5a6\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rsxgl69e1bfa4eb5a6 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<h2>V\u00e1rias filiais<\/h2>\n\n\n\n<p>A Vara de Americana determinou a remessa do caso para S\u00e3o Paulo, pois o analista se reportava a essa filial, mas o ju\u00edzo da 73\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo solicitou que o TST decidisse a quem caberia examinar o processo. Entre outros pontos, ponderou a possibilidade de preju\u00edzo ao trabalhador e a capacidade econ\u00f4mica da empresa, que tem filiais em diversas cidades.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator no TST, ministro Douglas Alencar, observou que o contrato de trabalho foi celebrado em Chapec\u00f3 para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em teletrabalho. E tamb\u00e9m constatou que, segundo informa\u00e7\u00f5es fornecidas em seu site, a empresa atua em diversos estados e em outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o ministro, os crit\u00e9rios previstos no artigo 651 da CLT, que estabelecem como foro o local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, \u201cse lidos e aplicados de forma estritamente dogm\u00e1tica\u201d, podem inviabilizar o acesso \u00e0 Justi\u00e7a, garantido na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Diante da necessidade de assegurar ao trabalhador esse acesso, e tamb\u00e9m garantir ao empregador o amplo exerc\u00edcio do direito de defesa, o relator assinalou que, quando a empresa envolvida tem atua\u00e7\u00e3o nacional, o TST admite que a a\u00e7\u00e3o corra no local do domic\u00edlio do trabalhador. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p> Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que o ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Americana (SP) deve julgar a a\u00e7\u00e3o de um analista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o que reside na cidade contra uma empresa com sede em Chapec\u00f3 (SC). 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