{"id":38031,"date":"2024-08-09T07:56:10","date_gmt":"2024-08-09T10:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=38031"},"modified":"2024-08-09T07:56:10","modified_gmt":"2024-08-09T10:56:10","slug":"tribunal-de-justica-mantem-condenacao-de-servidor-remunerado-sem-comparecer-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/08\/09\/tribunal-de-justica-mantem-condenacao-de-servidor-remunerado-sem-comparecer-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Tribunal de Justi\u00e7a mant\u00e9m condena\u00e7\u00e3o de servidor remunerado sem comparecer ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Justi\u00e7a-do-Trabalho-do-RN-j\u00e1-arrecadou-66-a-mais-para-os-cofres-p\u00fablicos-em-2020.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12165\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Justi\u00e7a-do-Trabalho-do-RN-j\u00e1-arrecadou-66-a-mais-para-os-cofres-p\u00fablicos-em-2020.jpg 600w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Justi\u00e7a-do-Trabalho-do-RN-j\u00e1-arrecadou-66-a-mais-para-os-cofres-p\u00fablicos-em-2020-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa C\u00e2mara C\u00edvel do TJRN manteve uma condena\u00e7\u00e3o por improbidade administrativa contra um assessor municipal de Parnamirim por ter recebido remunera\u00e7\u00e3o sem comparecer ao trabalho entre os anos de 2012 a 2015. Na senten\u00e7a, origin\u00e1ria da 1\u00aa Vara da Fazenda P\u00fablica de Parnamirim, o servidor sofreu, como san\u00e7\u00e3o, a perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao seu patrim\u00f4nio, totalizando a quantia de R$ 119.630,03, bem como o \u201cpagamento de multa civil equivalente ao valor do acr\u00e9scimo patrimonial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme consta no processo, o r\u00e9u possu\u00eda v\u00ednculo laboral com a prefeitura de Parnamirim e recebia regularmente os seus proventos, \u201cmas n\u00e3o comparecia ao seu posto de trabalho e, muito menos, comprovou a presta\u00e7\u00e3o de qualquer servi\u00e7o para o ente p\u00fablico entre 2012 e 2015\u201d. Al\u00e9m disso, o servidor \u201cacumulava cargo na Prefeitura de N\u00edsia Floresta e desempenhava a atividade empresarial\u201d nessa localidade.Dessa maneira, ainda segundo os autos, ficou constatado que o exerc\u00edcio de atividades em tais cargos \u201cn\u00e3o efetivos e n\u00e3o cumul\u00e1veis, em prefeituras distintas, geraram viola\u00e7\u00e3o \u00e0 regra constitucional que disciplina o ac\u00famulo de cargos p\u00fablicos\u201d e portanto preju\u00edzo ao er\u00e1rio municipal.<\/p><div class=\"fprmy69e20cc63d132\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.fprmy69e20cc63d132 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"tzjzo69e20cc63d113\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tzjzo69e20cc63d113 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao analisar o processo, a desembargadora Berenice Capux\u00fa, relatora do ac\u00f3rd\u00e3o em segunda inst\u00e2ncia, destacou que a documenta\u00e7\u00e3o anexada demonstrou no registro eletr\u00f4nico de ponto a inassiduidade do servidor de forma \u201cflagrante, em especial, nos oito primeiros meses do ano de 2012\u201d. Nesse sentido, houve situa\u00e7\u00f5es em que o d\u00e9bito mensal na carga hor\u00e1ria do r\u00e9u chegou a \u201cmais de 78 horas, em fevereiro, e mais de 103 horas, em junho\u201d.A magistrada tamb\u00e9m destacou que, posteriormente, foi institu\u00eddo o ponto manual na reparti\u00e7\u00e3o em que o servidor laborava, sendo observada uma \u201cpontualidade brit\u00e2nica nos extratos de presen\u00e7a do servidor, os quais passaram a ser, em quase a totalidade, registrados manualmente\u201d. Por\u00e9m, apesar disso, a presen\u00e7a di\u00e1ria e \u201csempre pontual do demandado nunca foi percebida pelos seus colegas de trabalho\u201d, e ele sequer era \u201cconhecido pelos demais colegas de trabalho, como visto na oitiva dos servidores\u201d.Nesse sentido, as testemunhas informaram tamb\u00e9m que n\u00e3o \u201cexistia o regime de trabalho remoto na reparti\u00e7\u00e3o, nem havia a necessidade de deslocamento para atividades externas\u201d dos servidores que laboravam na secretaria municipal, de maneira que ficou evidenciada a sua aus\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Por fim a magistrada concluiu pela manuten\u00e7\u00e3o integral da senten\u00e7a origin\u00e1ria, negando os pedidos feitos pelo r\u00e9u em sede de recurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa C\u00e2mara C\u00edvel do TJRN manteve uma condena\u00e7\u00e3o por improbidade administrativa contra um assessor municipal de Parnamirim por ter recebido remunera\u00e7\u00e3o sem comparecer ao trabalho entre os anos de 2012 a 2015. 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