{"id":37804,"date":"2024-07-24T11:12:33","date_gmt":"2024-07-24T14:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=37804"},"modified":"2024-07-24T11:12:33","modified_gmt":"2024-07-24T14:12:33","slug":"instituicao-e-condenada-em-r-176-mil-por-dispensa-discriminatoria-de-empregado-dependente-quimico-em-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/07\/24\/instituicao-e-condenada-em-r-176-mil-por-dispensa-discriminatoria-de-empregado-dependente-quimico-em-natal\/","title":{"rendered":"Institui\u00e7\u00e3o \u00e9 condenada em R$ 17,6 mil por dispensa discriminat\u00f3ria de empregado dependente qu\u00edmico em Natal"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img 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ao \u00e1lcool e \u00e0s drogas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o negou a dispensa um dia depois do retorno dele, mas alegou que o empregado \u201cn\u00e3o foi demitido apenas por conta de sua condi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de depend\u00eancia, mas sim pelos reincidentes erros cometidos desde 2020, conforme se observa nas advert\u00eancias e nas suspens\u00f5es\u201d recebidas por ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas puni\u00e7\u00f5es se devem aos erros no registro de ponto, reiteradas faltas injustificadas, atrasos sem pr\u00e9via comunica\u00e7\u00e3o, e o descumprimento do regimento interno da institui\u00e7\u00e3o, \u201cdemonstrando des\u00eddia (neglig\u00eancia) com o emprego e com sua fun\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Jolia Lucena da Rocha Melo destacou, no entanto, a alega\u00e7\u00e3o da empresa de que \u201creclamante n\u00e3o foi demitido apenas por conta de sua condi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de depend\u00eancia\u201d.<\/p><div class=\"tfqaw69e267fe693a4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tfqaw69e267fe693a4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"vfzhd69e267fe69387\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img 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um dos motivos que embasou a dispensa do autor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, para a magistrada, \u00e9 suficiente para observar que a institui\u00e7\u00e3o realmente discriminou o trabalhador \u201cem face de sua condi\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia qu\u00edmica, procedendo com sua dispensa um dia ap\u00f3s sua alta previdenci\u00e1ria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0s atitudes erradas do empregado, a ju\u00edza ressaltou que a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o utilizou a dispensa por justa causa, \u201cmuito embora toda sua alega\u00e7\u00e3o tenha sido no sentido de ter motivo para tanto\u201d. A institui\u00e7\u00e3o emitiu \u201cinclusive carta de recomenda\u00e7\u00e3o, o que torna totalmente contradit\u00f3ria a sua tese\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a ju\u00edza, se a empregadora tivesse utilizado a justa causa, deveria seguir as regras dessa modalidade de desligamento, o que implica, inclusive puni\u00e7\u00e3o imediata pelos delitos e aus\u00eancia de \u201cbis in idem\u201d (penalidade dupla pela mesma falta).<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza condenou a institui\u00e7\u00e3o a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais equivalente a dez vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio recebido (R$17.634,60), al\u00e9m de um ano e dois meses de sal\u00e1rios em dobro n\u00e3o recebidos devido \u00e0 dispensa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a Sociedade Professor Heitor Carrilho a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 17,6 mil, e sal\u00e1rios n\u00e3o recebidos por dispensa discriminat\u00f3ria de empregado com problemas de alcoolismo e uso de drogas. 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