{"id":37770,"date":"2024-07-23T12:11:25","date_gmt":"2024-07-23T15:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=37770"},"modified":"2024-07-23T12:11:25","modified_gmt":"2024-07-23T15:11:25","slug":"empregado-que-foi-para-parque-aquatico-durante-atestado-tem-justa-causa-mantida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/07\/23\/empregado-que-foi-para-parque-aquatico-durante-atestado-tem-justa-causa-mantida\/","title":{"rendered":"Empregado que foi para parque aqu\u00e1tico durante atestado tem justa causa mantida"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"493\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__07__SL__22__SL__6408ab61-917b-4e55-b5c9-bea39028e1ff.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37771\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__07__SL__22__SL__6408ab61-917b-4e55-b5c9-bea39028e1ff.jpg._PROC_CP65.jpg 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__07__SL__22__SL__6408ab61-917b-4e55-b5c9-bea39028e1ff.jpg._PROC_CP65-300x168.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__07__SL__22__SL__6408ab61-917b-4e55-b5c9-bea39028e1ff.jpg._PROC_CP65-768x430.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dependendo da gravidade da conduta do empregado, justifica-se a rescis\u00e3o contratual por justa causa sem a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o da grada\u00e7\u00e3o de penas. Com esse entendimento, a 10\u00aa vara do Trabalho de Guarulhos\/SP confirmou a falta grave de um trabalhador que entregou atestado m\u00e9dico no emprego e foi para um parque aqu\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um domingo de outubro de 2023, o homem informou ao empregador, via atestado, que estava com dor abdominal e p\u00e9lvica. Na mesma data, segundo imagens extra\u00eddas de redes sociais e apresentadas pela empresa no processo, o empregado esteve em um parque aqu\u00e1tico, fato confirmado pelo pr\u00f3prio trabalhador em depoimento. O profissional argumentou, no entanto, que n\u00e3o houve grada\u00e7\u00e3o das penalidades nem proporcionalidade entre a dispensa por justa causa e o ato faltoso.<\/p>\n\n\n\n<p>O juiz do Trabalho Mateus Brand\u00e3o Pereira destacou, na senten\u00e7a, que a jurisprud\u00eancia do TST entende que a gravidade da atitude do empregado pode justificar a n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o das penas de advert\u00eancia e suspens\u00e3o quando verificada a quebra da rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o do contrato laboral.<\/p><div class=\"kcjdx69e26abe61e20\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kcjdx69e26abe61e20 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"dlnmp69e26abe61e05\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dlnmp69e26abe61e05 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;O ato praticado \u00e9 grav\u00edssimo, haja vista que, ao ter o dia abonado pela apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, a reclamada foi quem financiou o parque aqu\u00e1tico indiretamente. Trata-se de ato de desonestidade que rompe definitivamente a fid\u00facia da rela\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;, afirmou o magistrado.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dependendo da gravidade da conduta do empregado, justifica-se a rescis\u00e3o contratual por justa causa sem a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o da grada\u00e7\u00e3o de penas. Com esse entendimento, a 10\u00aa vara do Trabalho de Guarulhos\/SP confirmou a falta grave de um trabalhador que entregou atestado m\u00e9dico no emprego e foi para um parque aqu\u00e1tico. Em um domingo<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/07\/23\/empregado-que-foi-para-parque-aquatico-durante-atestado-tem-justa-causa-mantida\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37770"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37770"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37772,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37770\/revisions\/37772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}