{"id":37481,"date":"2024-06-28T15:37:43","date_gmt":"2024-06-28T18:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=37481"},"modified":"2024-06-28T15:37:43","modified_gmt":"2024-06-28T18:37:43","slug":"trt-21-valida-pejotizacao-da-unimed-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/06\/28\/trt-21-valida-pejotizacao-da-unimed-natal\/","title":{"rendered":"TRT-21 valida pejotiza\u00e7\u00e3o da Unimed Natal"},"content":{"rendered":"\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-21) proferiu recentemente uma decis\u00e3o significativa no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho, abordando diretamente a quest\u00e3o da &#8220;pejotiza\u00e7\u00e3o&#8221; em caso envolvendo a Unimed Natal Sociedade Cooperativa de Trabalho M\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>A pejotiza\u00e7\u00e3o, pr\u00e1tica pela qual trabalhadores s\u00e3o contratados como pessoas jur\u00eddicas (PJs) em vez de empregados celetistas, tem sido um tema controverso no direito trabalhista brasileiro. Essa pr\u00e1tica, muitas vezes vista como uma forma de evitar encargos trabalhistas, foi objeto de an\u00e1lise detalhada no julgamento do recurso ordin\u00e1rio no processo n\u00ba 0000530-67.2023.5.21.0008.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal, em decis\u00e3o relatada pelo Desembargador Jos\u00e9 Barbosa Filho, reformou a senten\u00e7a de primeiro grau que havia reconhecido o v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o reclamante e a Unimed Natal. A decis\u00e3o baseou-se na jurisprud\u00eancia do Supremo Tribunal Federal (STF), que em julgamentos recentes, como a ADPF n\u00ba 324 e o Tema n\u00ba 725 de Repercuss\u00e3o Geral, firmou o entendimento de que a pejotiza\u00e7\u00e3o \u00e9 l\u00edcita quando o trabalhador tem condi\u00e7\u00f5es de fazer uma escolha esclarecida sobre sua forma de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso espec\u00edfico, o reclamante, um profissional de alto n\u00edvel com ampla experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de gest\u00e3o hospitalar, alegou que a sua contrata\u00e7\u00e3o como PJ havia sido uma fraude trabalhista. No entanto, o TRT-21 concluiu que n\u00e3o havia comprova\u00e7\u00e3o de fraude ou de que o trabalhador estivesse em uma situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade que comprometesse sua capacidade de escolha.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Decis\u00e3o-no-TRT-RN-anula-auto-de-infra\u00e7\u00e3o-contra-a-Unimed-Natal-por-suspeita-de-\u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10942\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Decis\u00e3o-no-TRT-RN-anula-auto-de-infra\u00e7\u00e3o-contra-a-Unimed-Natal-por-suspeita-de-\u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Decis\u00e3o-no-TRT-RN-anula-auto-de-infra\u00e7\u00e3o-contra-a-Unimed-Natal-por-suspeita-de-\u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Decis\u00e3o-no-TRT-RN-anula-auto-de-infra\u00e7\u00e3o-contra-a-Unimed-Natal-por-suspeita-de-\u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O tribunal destacou que a pejotiza\u00e7\u00e3o deve ser considerada uma modalidade leg\u00edtima de rela\u00e7\u00e3o de trabalho, desde que n\u00e3o haja inten\u00e7\u00e3o de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplica\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A decis\u00e3o frisou que a configura\u00e7\u00e3o de fraude requer a comprova\u00e7\u00e3o de que a pejotiza\u00e7\u00e3o tenha submetido o trabalhador a condi\u00e7\u00f5es significativamente inferiores aos direitos previstos na CLT, o que n\u00e3o foi o caso do reclamante.<\/p><div class=\"bdobw6a003372c533d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bdobw6a003372c533d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"zjfmc6a003372c5327\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zjfmc6a003372c5327 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O ac\u00f3rd\u00e3o do TRT-21 refor\u00e7a a atual jurisprud\u00eancia do STF, que permite a pejotiza\u00e7\u00e3o como uma pr\u00e1tica v\u00e1lida, respeitando a liberdade de escolha dos trabalhadores e os princ\u00edpios da livre iniciativa. Este veredicto \u00e9 um marco importante, pois consolida a vis\u00e3o de que a pejotiza\u00e7\u00e3o, quando feita de maneira transparente e consensual, n\u00e3o configura fraude trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o ressalta a import\u00e2ncia de uma an\u00e1lise cuidadosa em casos de pejotiza\u00e7\u00e3o, verificando sempre a exist\u00eancia de uma escolha informada por parte do trabalhador e a aus\u00eancia de pr\u00e1ticas fraudulentas. Para empresas e trabalhadores, fica a mensagem clara de que a pejotiza\u00e7\u00e3o, quando realizada corretamente, \u00e9 compat\u00edvel com os valores constitucionais do trabalho e da livre iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio Rodrigo Menezes Advocacia foi o respons\u00e1vel pela defesa da Unimed Natal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fonte:<\/strong> Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o, Processo n\u00ba 0000530-67.2023.5.21.0008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-21) proferiu recentemente uma decis\u00e3o significativa no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho, abordando diretamente a quest\u00e3o da &#8220;pejotiza\u00e7\u00e3o&#8221; em caso envolvendo a Unimed Natal Sociedade Cooperativa de Trabalho M\u00e9dico. 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