{"id":37078,"date":"2024-05-28T11:19:55","date_gmt":"2024-05-28T14:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=37078"},"modified":"2024-05-28T11:19:55","modified_gmt":"2024-05-28T14:19:55","slug":"mpt-rn-e-zara-firmam-tac-apos-denuncias-de-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/05\/28\/mpt-rn-e-zara-firmam-tac-apos-denuncias-de-assedio-moral\/","title":{"rendered":"MPT-RN e Zara firmam TAC ap\u00f3s den\u00fancias de ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"\n<p>O\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT-RN) continua atento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral. Mais um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) foi firmado nesse sentido, dessa vez com a loja Zara, situada no Shopping Midway Mall, em Natal.\u00a0A den\u00fancia contra o estabelecimento foi feita, de forma sigilosa, por uma ex-trabalhadora, atrav\u00e9s de e-mail ao MPT.<\/p>\n\n\n\n<p> No \u00faltimo ano, o MPT no RN registrou 413 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral.No TAC assinado com o MPT-RN, na semana passada, a empresa se compromete, por meio de seu representante, a n\u00e3o utilizar \u201cpr\u00e1ticas vexat\u00f3rias ou humilhantes\u201d contra seus empregados e prestadores de servi\u00e7os, bem como coibir \u201cqualquer conduta que caracterize comportamento abusivo, frequente e intencional, por meio de atitudes, gestos, palavras, gritos ou escritos, que possam ferir a integridade f\u00edsica ou ps\u00edquica de uma pessoa, vindo a p\u00f4r em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo testemunhas ouvidas pelo MPT, uma das gerentes costumava tratar os empregados de forma agressiva, insinuando que eles sofrem de transtornos psicol\u00f3gicos, chamando-os de disl\u00e9xicos, at\u00e9 mesmo na presen\u00e7a de clientes. \u201cEla pedia de forma arrogante para a gente varrer e limpar o estoque, mesmo a loja tendo uma equipe de limpeza, e at\u00e9 para comprar chocolate quente para ela, no nosso hor\u00e1rio de trabalho. Foram v\u00e1rios relatos sobre a conduta abusiva dessa gerente, contudo nem os demais superiores nem o respons\u00e1vel pelo setor de Recursos Humanos se posicionavam para coibir a pr\u00e1tica\u201d, relata a denunciante que gerou a investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"703\" height=\"436\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-40.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37079\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-40.jpeg 703w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-40-300x186.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 703px) 100vw, 703px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Outra testemunha exp\u00f4s o caso de um colega que saiu totalmente abalado e com s\u00e9rios problemas psicol\u00f3gicos: \u201cFoi at\u00e9 afastado da loja para se tratar, mas ao retornar continuou sofrendo at\u00e9 o dia em que foi demitido. Sofreu v\u00e1rias vezes crises dentro da loja e era sempre tratado com deboche pelos gerentes\u201d.O TAC foi proposto pela procuradora do Trabalho no RN, Heloise Ingersoll. Ela explica que a maioria dos casos graves de sofrimento e adoecimento de trabalhadores est\u00e3o relacionadas ao ass\u00e9dio moral, quando as normas para manuten\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho sadio, seguro e inclusivo, tamb\u00e9m no que diz respeito aos riscos psicossociais, n\u00e3o s\u00e3o atendidas. <\/p><div class=\"xewru69e1c737d1b11\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xewru69e1c737d1b11 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"anhto69e1c737d1af3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.anhto69e1c737d1af3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;Esse termo demostra que o MPT est\u00e1 vigilante na corre\u00e7\u00e3o dessas ilegalidades e firme nas a\u00e7\u00f5es em prol da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, seja do \u00e2mbito privado ou do servi\u00e7o p\u00fablico.Conforme o TAC, cada descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas acarretar\u00e1 multa de R$ 5 mil.\u00a0Ao assinar o termo, a empresa se comprometeu ainda a divulgar o documento entre os funcion\u00e1rios, afixando c\u00f3pia em local de f\u00e1cil acesso e ampla visibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>P<strong>r\u00e1tica do ass\u00e9dio moral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o MPT, a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio moral pode ser caracterizada como cobran\u00e7a excessiva de metas, estabelecer dentro da empresa metas inating\u00edveis para seus funcion\u00e1rios, amea\u00e7a de dispensa por n\u00e3o atingir as metas impostas, divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica (ainda que interna) do nome dos empregados que n\u00e3o atingiram as metas, gritos, uso de palavras de baixo cal\u00e3o, apelidos depreciativos e\/ou de car\u00e1ter homof\u00f3bico, racista ou mis\u00f3gino ou qualquer outra forma de ridicularizar ou depreciar trabalhadores<strong>Denuncie!<\/strong>Den\u00fancias podem ser feitas no site do MPT\/RN, no link\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/peticionamento.prt21.mpt.mp.br\/denuncia\" target=\"_blank\">https:\/\/peticionamento.prt21.mpt.mp.br\/denuncia<\/a>. No RN, o MPT tamb\u00e9m recebe den\u00fancias pelo 40062800.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT-RN) continua atento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral. 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