{"id":37014,"date":"2024-05-23T12:27:00","date_gmt":"2024-05-23T15:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=37014"},"modified":"2024-05-22T22:28:55","modified_gmt":"2024-05-23T01:28:55","slug":"trt-rn-mantem-justa-causa-de-operario-em-licenca-medica-que-postou-fotos-em-festa-junina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/05\/23\/trt-rn-mantem-justa-causa-de-operario-em-licenca-medica-que-postou-fotos-em-festa-junina\/","title":{"rendered":"TRT-RN mant\u00e9m justa causa de oper\u00e1rio em licen\u00e7a m\u00e9dica que postou fotos em festa junina"},"content":{"rendered":"\n<p>Um oper\u00e1rio de fabrica\u00e7\u00e3o que trabalhou para a Simas Industrial de Alimentos S\/A foi demitido por justa causa pela empresa porque, estando de licen\u00e7a m\u00e9dica, publicou fotos e v\u00eddeos em suas redes sociais praticando esportes e participando de uma festa junina.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tentou reverter sua demiss\u00e3o na Justi\u00e7a, mas n\u00e3o conseguiu. Uma decis\u00e3o da 9\u00aa Vara do Trabalho de Natal n\u00e3o apenas reconheceu o justo motivo de sua demiss\u00e3o, como negou-lhe o pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais pleiteada por ele.<\/p>\n\n\n\n<p>O oper\u00e1rio recorreu da decis\u00e3o ao Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) e coube \u00e0 desembargadora Isaura Barbalho Simonetti, da Primeira Turma de Julgamento, apreciar o recurso em que ele admitiu que praticava corridas por hobby e, tamb\u00e9m, atuava como digital influencer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-37.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37015\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-37.jpeg 678w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/images-37-300x200.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em seu pedido de anula\u00e7\u00e3o da justa causa, o oper\u00e1rio argumentou que &#8220;as atividades extralaborais, inclusive aquelas realizadas durante os per\u00edodos de afastamento por sa\u00fade, n\u00e3o caracterizam viola\u00e7\u00e3o \u00e0s normas laborais ou quebra da fid\u00facia necess\u00e1ria \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego&#8221;.<\/p><div class=\"cjhyp69f85ceddf58e\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cjhyp69f85ceddf58e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"uzwns69f85ceddf570\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uzwns69f85ceddf570 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A empresa defendeu-se juntando como provas ao processo o registro de ponto do oper\u00e1rio, seu hist\u00f3rico de atestados m\u00e9dicos e sua ficha m\u00e9dica demonstrando que, mesmo afastado do trabalho \u201cem raz\u00e3o de les\u00e3o na coluna\u201d, ele encontrava-se praticando corrida e chegou a participar de uma festa junina, no mesmo dia em que se afastou do trabalho por motivo de doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a desembargadora Isaura Simonetti, \u201cdepreende-se que o fato ensejador da dispensa foi a pr\u00e1tica de ato de improbidade consistente em irregularidades a respeito de sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, visto que o reclamante encontrava-se afastado por problema de sa\u00fade, por\u00e9m mantinha sua rotina de treinos, trabalhos externos e vida social ativa, sem qualquer ind\u00edcio de repouso ou indisposi\u00e7\u00e3o para o trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora do recurso confirmou a senten\u00e7a da primeira inst\u00e2ncia e manteve a demiss\u00e3o por justa causa do oper\u00e1rio. Ela foi acompanhada em seu voto pela unanimidade dos desembargadores da Primeira Turma de Julgamentos do TRT-RN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um oper\u00e1rio de fabrica\u00e7\u00e3o que trabalhou para a Simas Industrial de Alimentos S\/A foi demitido por justa causa pela empresa porque, estando de licen\u00e7a m\u00e9dica, publicou fotos e v\u00eddeos em suas redes sociais praticando esportes e participando de uma festa junina. Ele tentou reverter sua demiss\u00e3o na Justi\u00e7a, mas n\u00e3o conseguiu. 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