{"id":36907,"date":"2024-05-15T18:39:14","date_gmt":"2024-05-15T21:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=36907"},"modified":"2024-05-15T18:39:14","modified_gmt":"2024-05-15T21:39:14","slug":"condominio-e-multado-por-substituir-porteiros-por-portarias-virtuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/05\/15\/condominio-e-multado-por-substituir-porteiros-por-portarias-virtuais\/","title":{"rendered":"Condom\u00ednio \u00e9 multado por substituir porteiros por portarias virtuais"},"content":{"rendered":"\n<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou um condom\u00ednio de Campinas (SP) a pagar\u00a0<strong>multa de sete pisos salariais<\/strong>\u00a0da categoria a um porteiro dispensado ap\u00f3s a instala\u00e7\u00e3o de centrais terceirizadas de monitoramento \u2014 as chamadas \u201cportarias virtuais\u201d. Para o colegiado, \u00e9 v\u00e1lida a cl\u00e1usula estabelecida em norma coletiva que previa a san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O porteiro trabalhou para o condom\u00ednio de 2005 a 2019. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ele argumentou que o empregador descumpriu a conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (CCT) ao dispensar todos os empregados da portaria e substitu\u00ed-los pelo equipamento eletr\u00f4nico.<\/p><div class=\"rorpt69e187027d6cf\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rorpt69e187027d6cf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"kxwzl69e187027d6b4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kxwzl69e187027d6b4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"680\" height=\"377\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/F2A757BCBB640E341093BB1A62C9FB958515_porteiro-triste.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11917\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/F2A757BCBB640E341093BB1A62C9FB958515_porteiro-triste.jpg 680w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/F2A757BCBB640E341093BB1A62C9FB958515_porteiro-triste-300x166.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau julgou procedente o pedido, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (interior de S\u00e3o Paulo) reformou a senten\u00e7a e afastou a multa. Para o TRT, a cl\u00e1usula que veda a substitui\u00e7\u00e3o caracteriza \u201cflagrante restri\u00e7\u00e3o \u00e0 liberdade de contrato\u201d e fere o princ\u00edpio da livre concorr\u00eancia ao limitar a atua\u00e7\u00e3o das empresas de monitoramento virtual.Negocia\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer restri\u00e7\u00f5esO relator do recurso de revista do trabalhador, ministro Alberto Balazeiro, destacou que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal autoriza que as categorias profissionais e econ\u00f4micas negociem normas aut\u00f4nomas que podem at\u00e9 mesmo reduzir direitos trabalhistas. Assim, os mesmos instrumentos tamb\u00e9m podem atenuar a liberdade de contrata\u00e7\u00e3o de empresas que foram devidamente representadas por seu sindicato patronal nas negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>RELEMBRE: Medida entrou em vigor em outubro de 2023 gerando pol\u00eamicas. Ainda de acordo com o relator, a conven\u00e7\u00e3o coletiva que impede a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por m\u00e1quinas dialoga com a perspectiva humanista-social da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que inclui a defesa e a prote\u00e7\u00e3o do emprego como um dos pilares da ordem econ\u00f4mica. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou um condom\u00ednio de Campinas (SP) a pagar\u00a0multa de sete pisos salariais\u00a0da categoria a um porteiro dispensado ap\u00f3s a instala\u00e7\u00e3o de centrais terceirizadas de monitoramento \u2014 as chamadas \u201cportarias virtuais\u201d. Para o colegiado, \u00e9 v\u00e1lida a cl\u00e1usula estabelecida em norma coletiva que previa a san\u00e7\u00e3o. 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