{"id":36021,"date":"2024-03-06T14:53:31","date_gmt":"2024-03-06T17:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=36021"},"modified":"2024-03-06T14:53:31","modified_gmt":"2024-03-06T17:53:31","slug":"empregado-que-chamou-presidente-da-caern-de-ladrao-em-whatsapp-tem-demissao-anulada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/03\/06\/empregado-que-chamou-presidente-da-caern-de-ladrao-em-whatsapp-tem-demissao-anulada\/","title":{"rendered":"Empregado que chamou presidente da Caern de ladr\u00e3o em Whatsapp tem demiss\u00e3o anulada"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"660\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/caern-1024x660.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36022\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/caern-1024x660.png 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/caern-300x193.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/caern-768x495.png 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/caern.png 1397w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Vara de Trabalho de Caic\u00f3 anulou a demiss\u00e3o por justa causa de empregado da Companhia de \u00c1guas e Esgotos do Rio Grande Do Norte (Caern) que xingou o presidente da companhia com termos chulos, acusando-o inclusive de \u201cladr\u00e3o\u201d, num grupo de Whatsapp.<\/p>\n\n\n\n<p>O grupo era formado por empregados da Caern, e as agress\u00f5es teriam ocorrido em abril de 2023 devido a quest\u00f5es envolvendo o pagamento do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o trabalhador, a demiss\u00e3o por justa causa ocorreu por persegui\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o da Caern por sua luta em defesa da colegas, pois sempre foi uma \u201clideran\u00e7a entre seus colegas caernianos\u201d, estando \u00e0 frente dos movimentos trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, alegou em sua defesa que o ex-empregado \u201ctratou o presidente da CAERN, com palavreado chulo e ofensivo, como \u201cladr\u00e3o\u201d, \u201csafado\u201d, \u201cfuleiro\u201d e \u201cfilho da p\u2026\u201d. Com o agravante de o ter acusado de ter cometido crime de roubo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A Caern negou ainda qualquer tipo de persegui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o juiz Higor Marcelino Sanches, afirmou que apesar de concordar que a ofensa ao presidente da Caern \u00e9 totalmente reprov\u00e1vel, \u201cverifico que \u00e9 um fato isolado dentro do hist\u00f3rico funcional do reclamante (trabalhador), que conta com quase 40 anos de empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele afirmou, ainda, que o presidente da Caern \u00e9 uma pessoa p\u00fablica, por isso traz um \u00f4nus de presta\u00e7\u00e3o de contas, com a necessidade de ser o m\u00e1ximo poss\u00edvel transparente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEssa conduta (de transpar\u00eancia) n\u00e3o \u00e9 garantia que possamos estar isentos a ju\u00edzos err\u00f4neos por parte da popula\u00e7\u00e3o e dos subordinados, pois nem sempre as pessoas politicamente expostas conseguem agradar a todos\u201d, afirmou o juiz.<\/p><div 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isolado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo entanto, temos que ver que nem sempre as pessoas conseguem separar o p\u00fablico do privado, principalmente quando se trata de redes sociais, como \u00e9 o caso dos autos, em que os coment\u00e1rios proferidos pelo reclamante foram externados em um grupo privado de Whatsapp\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O fato de ser no grupo privado, para o magistrado, demonstra \u201cclaramente que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o de macular externamente a imagem do presidente da empresa de forma p\u00fablica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, para ele, a penalidade de dispensa por justa causa, em raz\u00e3o de um xingamento em um grupo privado, seria &nbsp;\u201cextremada para uma vida de empresa, que se traduz em quase 40 anos de trabalho e dedica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNesse sentido, um ato isolado, que pode estar contaminado por circunst\u00e2ncias pessoais moment\u00e2neas, n\u00e3o pode servir de motivo para a dispensa injusta, caracterizando uma despropor\u00e7\u00e3o entre o ato e uma medida t\u00e3o grave, como \u00e9 a justa causa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, ele determinou a imediata reintegra\u00e7\u00e3o do autor do processo ao servi\u00e7o e condenou a Caern a pagar todas as verbas salariais e indenizat\u00f3rias n\u00e3o pagas ao autor desde o dia da demiss\u00e3o (07.08.2023) at\u00e9 a efetiva reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000325-11.2023.5.21.0017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Vara de Trabalho de Caic\u00f3 anulou a demiss\u00e3o por justa causa de empregado da Companhia de \u00c1guas e Esgotos do Rio Grande Do Norte (Caern) que xingou o presidente da companhia com termos chulos, acusando-o inclusive de \u201cladr\u00e3o\u201d, num grupo de Whatsapp. O grupo era formado por empregados da Caern, e as agress\u00f5es teriam<br \/><a class=\"more-link\" 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