{"id":35914,"date":"2024-02-29T10:42:01","date_gmt":"2024-02-29T13:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=35914"},"modified":"2024-02-29T10:42:01","modified_gmt":"2024-02-29T13:42:01","slug":"empresa-e-condenada-a-indenizar-empregado-atingido-por-barril-de-50kg-na-cabeca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2024\/02\/29\/empresa-e-condenada-a-indenizar-empregado-atingido-por-barril-de-50kg-na-cabeca\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada a indenizar empregado atingido por barril de 50kg na cabe\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a MCR &#8211; Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio, Importa\u00e7\u00e3o e Exporta\u00e7\u00e3o de Produto de Origem Animal Ltda.a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, no valor de R$ 32 mil, a um empregado atingido por um barril de 50 kg na cabe\u00e7a.De acordo com o processo, ele foi admitido na empresa, como auxiliar de motorista, em 30 de maio de 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"554\" height=\"554\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/images-6.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35915\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/images-6.jpeg 554w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/images-6-300x300.jpeg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/images-6-150x150.jpeg 150w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>No dia 27 de junho, com menos de um m\u00eas de emprego, ele estava ajudando quatro outros trabalhadores a transportar cerca de 20 barris para um patamar superior, quando foi atingido por um deles na cabe\u00e7a, atingindo tamb\u00e9m pesco\u00e7o, coluna e mand\u00edbula.Ele precisou ser cirurgiado e internado por 30 dias, passando a receber benef\u00edcio previdenci\u00e1rio pelo acidente de trabalho, sem a menor perspectiva de retornar ao servi\u00e7o. Seu afastamento est\u00e1 previsto at\u00e9 junho de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa alegou que a culpa pelo acidente foi do trabalhador, pois n\u00e3o seguiu as normas e orienta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a da empresa.No entanto, de acordo com o juiz Alexandre \u00c9rico Alves da Silva, cabe ao empregador zelar pela integridade f\u00edsica de seus empregados e proporcionar um ambiente de trabalho adequado.\u201cEssa obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida tanto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal quanto nas leis trabalhistas\u201d, afirmou o juiz. <\/p><div class=\"vgfau69d066b77a6e8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vgfau69d066b77a6e8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"mmmyf69d066b77a6ca\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mmmyf69d066b77a6ca {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Para o magistrado, \u201cacidentes n\u00e3o ocorrem por acaso e todos s\u00e3o evit\u00e1veis\u201d.Ele destacou, ainda, que a v\u00edtima do acidente \u201cera praticamente um novato no trabalho e foi chamado para realizar uma atividade que, embora pudesse ser enquadrada no rol de seus servi\u00e7os, n\u00e3o foi realizada como deveria, com a utiliza\u00e7\u00e3o da empilhadeira, mesmo tendo outros colegas mais experientes no momento\u201d.Ele ressaltou, tamb\u00e9m, que, segundo conclus\u00e3o de laudo pericial, o empregado atualmente possui \u201cincapacidade de trabalho parcial e grave, inexistindo possibilidade de revers\u00e3o do quadro, havendo rela\u00e7\u00e3o causal com as atividades de trabalho\u201d.Por fim, o juiz Alexandre \u00c9rico Alves da Silva condenou a empresa a pagar a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em vinte e cinco vezes a \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o trabalhador (R$ 1.278,00) totalizando R$ 31.950,00.O processo \u00e9 o 0000399-95.2023.5.21.0007<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a MCR &#8211; 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