{"id":3513,"date":"2019-10-30T19:00:57","date_gmt":"2019-10-30T22:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=3513"},"modified":"2019-10-30T15:30:56","modified_gmt":"2019-10-30T18:30:56","slug":"funcionario-vitima-de-homofobia-sera-indenizado-em-r-30-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/30\/funcionario-vitima-de-homofobia-sera-indenizado-em-r-30-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio v\u00edtima de homofobia ser\u00e1 indenizado em R$ 30 mil"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"872\" height=\"552\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/show_homofobia_550E7E61-0A96-4C39-BE36-237BE67D2887.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3514\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/show_homofobia_550E7E61-0A96-4C39-BE36-237BE67D2887.jpeg 872w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/show_homofobia_550E7E61-0A96-4C39-BE36-237BE67D2887-300x190.jpeg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/show_homofobia_550E7E61-0A96-4C39-BE36-237BE67D2887-768x486.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 872px) 100vw, 872px\" \/><figcaption>Foto: Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma empresa foi condenada a pagar R$ 30 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um funcion\u00e1rio discriminado em raz\u00e3o de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual. Segundo a a\u00e7\u00e3o, ele era chamado pelos colegas de&nbsp;\u201cvoz fina\u201d, \u201cgay\u201d e \u201cviadinho\u201d.&nbsp;A empresa tentava reduzir o valor da condena\u00e7\u00e3o, mas a 8\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por maioria,&nbsp;manteve a quantia.<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o do ministro M\u00e1rcio Amaro, autor do voto vencedor e presidente da turma, a quest\u00e3o encerra grande simbolismo porque, al\u00e9m do cunho financeiro, a repara\u00e7\u00e3o tem ainda o cunho persuasivo. \u201cVivemos novos tempos e devemos estar atentos para essas modifica\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o a exigir de n\u00f3s um novo olhar sobre essas quest\u00f5es\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, o empregado disse que havia sofrido&nbsp;<em>bullying<\/em>&nbsp;praticado pelos colegas de trabalho durante os seis meses em que ficou no emprego.&nbsp;Ele disse que chegou a procurar o setor de Recursos Humanos da empresa, mas n\u00e3o adiantou. Segundo ele, o simples fato de pensar que tinha de ir ao trabalho j\u00e1 fazia com que se sentisse mal, mas precisava do emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a empresa sustentou que nunca havia permitido condutas discriminat\u00f3rias no local de trabalho e que n\u00e3o fora demonstrada sua culpa em rela\u00e7\u00e3o aos epis\u00f3dios. A empresa argumentou ainda que o empregado n\u00e3o havia&nbsp;conseguido comprovar as ofensas que disse ter recebido.<\/p><div class=\"uzlcz69dfeccb4bb7b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uzlcz69dfeccb4bb7b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"vrbru69dfeccb4bb65\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vrbru69dfeccb4bb65 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (RN) condenou a empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil, por entender que o empregador deveria ter tomado atitudes en\u00e9rgicas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ofensas dos empregados. A empresa recorreu.<\/p>\n\n\n\n<p>No TST, a ministra Dora Maria da Costa, relatora, considerou que, embora a conduta da empresa tenha sido repreens\u00edvel, n\u00e3o havia sido observado, em rela\u00e7\u00e3o ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o, o equil\u00edbrio entre os danos e o ressarcimento. Prop\u00f4s, assim, sua redu\u00e7\u00e3o para R$ 15 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a relatora foi voto vencido, prevalecendo o voto do ministro&nbsp;M\u00e1rcio Amaro, que foi seguido pela ministra Maria Cristina Peduzzi. O n\u00famero do processo n\u00e3o foi divulgado.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa tentava reduzir o valor da condena\u00e7\u00e3o<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/30\/funcionario-vitima-de-homofobia-sera-indenizado-em-r-30-mil\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3513"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3515,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3513\/revisions\/3515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}