{"id":34931,"date":"2023-12-06T16:44:42","date_gmt":"2023-12-06T19:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=34931"},"modified":"2023-12-06T16:44:42","modified_gmt":"2023-12-06T19:44:42","slug":"servidor-de-parnamirim-e-condenado-por-nao-comparecimento-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/12\/06\/servidor-de-parnamirim-e-condenado-por-nao-comparecimento-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Servidor de Parnamirim \u00e9 condenado por n\u00e3o comparecimento ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"460\" height=\"300\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9340\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita.jpeg 460w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita-300x196.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br>O Grupo de Apoio ao Cumprimento de Metas do CNJ, do TJRN, condenou em a\u00e7\u00e3o de improbidade administrativa, em primeira inst\u00e2ncia, um servidor que ocupou cargo p\u00fablico comissionado na Prefeitura de Parnamirim, mas n\u00e3o comparecia ao local de trabalho. Na senten\u00e7a, foi determinado que o servidor fa\u00e7a o ressarcimento das quantias indevidamente recebidas, totalizando de R$ 119.630,03, al\u00e9m do pagamento de multa civil equivalente ao valor do acr\u00e9scimo patrimonial.<\/p>\n\n\n\n<p>O servidor r\u00e9u, consta no processo, ocupou fun\u00e7\u00f5es em diferentes secretarias entre os anos de 2012 e 2015, mas \u201cn\u00e3o era visto habitualmente em seu posto de trabalho\u201d. Foi constatado tamb\u00e9m que, al\u00e9m do cargo em Parnamirim, ele possu\u00eda um cargo na Prefeitura de N\u00edsia Floresta e ainda desempenhava atividades empresariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o processo, o Grupo de Apoio ao Cumprimento de Metas do CNJ, que aprecia casos de improbidade entre outros, apontou inicialmente que, de acordo com o Artigo 9\u00ba da Lei de Improbidade Administrativa, \u201cimporta em enriquecimento il\u00edcito auferir, qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida mediante a pr\u00e1tica de ato doloso em raz\u00e3o do exerc\u00edcio de cargo, de mandato, de fun\u00e7\u00e3o, de emprego\u201d.<\/p><div class=\"mjqcw69ee37eb17d6f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mjqcw69ee37eb17d6f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"timvj69ee37eb17d51\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.timvj69ee37eb17d51 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em seguida, o Grupo destacou que foi feita a an\u00e1lise do ponto de frequ\u00eancia do servidor durante todo o per\u00edodo em que sua aus\u00eancia foi questionada. Dessa forma, o registro eletr\u00f4nico do ponto dele indicou que \u201ca inassiduidade era flagrante, em especial, nos oito primeiros meses do ano de 2012\u201d, sendo constatada absten\u00e7\u00e3o de 78 horas de trabalho em fevereiro, 85 horas no m\u00eas de maio, 103 horas em junho, 72 horas em julho e 73 horas em agosto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ap\u00f3s outubro de 2012, o acusado passou a registrar manualmente sua chegada ao trabalho em const\u00e2ncia di\u00e1ria e sempre pontual, mas sua presen\u00e7a n\u00e3o foi percebida pelos seus colegas de trabalho, e em muitos casos, ele \u201csequer era conhecido pelos demais servidores, como visto na oitiva de testemunhas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, considerando a gravidade da conduta de recebimento de sal\u00e1rio sem que houvesse o efetivo desempenho funcional, o Grupo aplicou a san\u00e7\u00e3o de perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao seu patrim\u00f4nio, bem como pagamento de multa civil conforme previsto na lei de improbidade administrativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo de Apoio ao Cumprimento de Metas do CNJ, do TJRN, condenou em a\u00e7\u00e3o de improbidade administrativa, em primeira inst\u00e2ncia, um servidor que ocupou cargo p\u00fablico comissionado na Prefeitura de Parnamirim, mas n\u00e3o comparecia ao local de trabalho. 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