{"id":33067,"date":"2023-07-31T14:57:23","date_gmt":"2023-07-31T17:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=33067"},"modified":"2023-07-31T14:57:23","modified_gmt":"2023-07-31T17:57:23","slug":"vara-nao-reconhece-rescisao-indireta-de-garcom-alvo-de-brincadeiras-no-servico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/07\/31\/vara-nao-reconhece-rescisao-indireta-de-garcom-alvo-de-brincadeiras-no-servico\/","title":{"rendered":"Vara n\u00e3o reconhece rescis\u00e3o indireta de gar\u00e7om alvo de brincadeiras no servi\u00e7o"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2023-07\/Site%20-%20Vara%20n%C3%A3o%20reconhece%20rescis%C3%A3o%20indireta%20de%20gar%C3%A7om%20alvo%20de%20brincadeiras%20no%20servi%C3%A7o.png?itok=qkQXpTjV\" alt=\"gar\u00e7om atendendo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 4\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) n\u00e3o reconheceu a rescis\u00e3o indireta de gar\u00e7om que creditou o seu pedido de demiss\u00e3o ao fato de ser alvo de brincadeiras agressivas de colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>A rescis\u00e3o indireta ocorre quando o empregado deixa o servi\u00e7o devido a uma a\u00e7\u00e3o ilegal da empresa, tendo os mesmos direitos de uma demiss\u00e3o de iniciativa da empresa (sem justa causa).<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, o gar\u00e7om alegou no processo que trabalhou na Terraza Natal Ltda. de fevereiro a maio de 2023, per\u00edodo em que teria sido v\u00edtima de brincadeiras de mau gosto por v\u00e1rios empregados da empresa, o que acabou por provocar a sua decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas ofensas, de acordo com o gar\u00e7om, ele era apontado como &nbsp;\u201cburro\u201d e com \u201cdefici\u00eancia intelectual\u201d.<br><br>A empresa, por sua vez, negou qualquer tratamento inadequado com o ex-empregado, e ressaltou que o pedido de demiss\u00e3o foi feito por ele pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, de acordo com o juiz Manoel Medeiros Soares de Sousa, \u201cda prova oral (testemunhal) produzida n\u00e3o se extrai comprova\u00e7\u00e3o de coa\u00e7\u00e3o, motivada por ass\u00e9dio, para o ato de pedir demiss\u00e3o\u201d.<\/p><div class=\"euxqy69e46c07e6bcc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.euxqy69e46c07e6bcc {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.euxqy69e46c07e6bcc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.euxqy69e46c07e6bcc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.euxqy69e46c07e6bcc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.euxqy69e46c07e6bcc {\r\ndisplay: 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none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Para ele, ficou provado que no ambiente de trabalho havia \u201cuma rela\u00e7\u00e3o normal\u201d entre os colegas, \u201cem que era comum a brincadeira entre uns e outros, sem, no entanto, conota\u00e7\u00e3o ofensiva ou detrimentosa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O juiz destacou, tamb\u00e9m, que as c\u00f3pias da mensagem juntadas aos autos pelo autor do processo \u201cdemonstram tratamento urbano, adequado, incentivador e reconhecedor do valor profissional\u201d, n\u00e3o havendo \u201cqualquer desvio do titular da empresa no di\u00e1logo que mantiveram\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, sem prova do ass\u00e9dio moral e, sobretudo, da coa\u00e7\u00e3o, \u201cn\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desconstituir o pedido de demiss\u00e3o, pelo que \u00e9 indevida sua convers\u00e3o em dispensa indireta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000400-89.2023.5.21.0004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) 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