{"id":32591,"date":"2023-07-03T13:32:37","date_gmt":"2023-07-03T16:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=32591"},"modified":"2023-07-03T13:32:37","modified_gmt":"2023-07-03T16:32:37","slug":"professor-e-indenizado-por-ser-demitido-dias-antes-do-semestre-letivo-no-rn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/07\/03\/professor-e-indenizado-por-ser-demitido-dias-antes-do-semestre-letivo-no-rn\/","title":{"rendered":"Professor \u00e9 indenizado por ser demitido dias antes do semestre letivo no RN"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2023-07\/Site%20-%20Professor%20%C3%A9%20indenizado%20por%20ser%20demitido%20poucos%20dias%20antes%20do%20semestre%20letivo_Site.png?itok=l8eS4pdN\" alt=\"Sala de aula \"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a Faculdade Evolu\u00e7\u00e3o Alto Oeste Potiguar Ltda &nbsp;(Facep) no pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais a um professor de Direito que foi demitido poucos dias antes do in\u00edcio do semestre letivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais foi estipulada em &nbsp;R$ 5 mil e, por danos materiais, em cinco meses de sal\u00e1rios, referentes ao per\u00edodo em que o professor ficou sem trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>O autor do processo foi demitido em 29 de julho de 2021. Na a\u00e7\u00e3o, ele pleiteou as indeniza\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o da \u201cperda de uma chance\u201d, pois a demiss\u00e3o, realizada \u00e0s v\u00e9speras do in\u00edcio do semestre letivo, &nbsp;impossibilitou a sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, nesse per\u00edodo, todas as institui\u00e7\u00f5es de ensino j\u00e1 teriam suas disciplinas distribu\u00eddas e seus quadros de professores completos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o desembargador Ronaldo Medeiros de Souza, relator da a\u00e7\u00e3o no TRT-RN, o mercado de trabalho do professor \u00e9 diferenciado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele explicou que h\u00e1 uma \u201cjanela de contrata\u00e7\u00e3o\u201d, que ocorre ao final dos per\u00edodos letivos, sendo que uma demiss\u00e3o nesse momento faz com que o profissional s\u00f3 consiga ter uma nova oportunidade de emprego no t\u00e9rmino do pr\u00f3ximo semestre.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEm virtude da certeza de que continuaria as suas atividades na empresa, at\u00e9 mesmo porque gozava de estabilidade provis\u00f3ria at\u00e9 15\/09\/2021, nos termos do artigo 10, \u00a71\u00ba, II, da Lei n\u00ba 14.020\/20, o professor n\u00e3o se preocupou em buscar outras oportunidades de trabalho\u201d.<\/p><div class=\"zwjil69e534c40c782\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zwjil69e534c40c782 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"yegpj69e534c40c763\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.yegpj69e534c40c763 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A Lei 14.020\/2020 estabeleceu medidas de manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da renda no per\u00edodo da pandemia do COVID-19, como a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o desembargador Ronaldo Medeiros de Souza, a perda de uma chance nesse caso \u00e9 evidente, pois s\u00f3 aconteceu em virtude da conduta da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A Facep teria violado os princ\u00edpios da boa-f\u00e9 e da responsabilidade social do contrato de trabalho, pois dispensou o professor com estabilidade provis\u00f3ria e em uma data que impossibilitou a sua candidatura para vagas de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA conduta da empresa fere a boa-f\u00e9 contratual prevista no artigo 422 do C\u00f3digo Civil, devendo, portanto, ser compelida a indenizar o reclamante pelos danos sofridos nos termos dos artigos 186 e 927 do C\u00f3digo Civil\u201d, concluiu ele.<\/p>\n\n\n\n<p>A &nbsp;decis\u00e3o da Segunda Turma foi por maioria e alterou o julgamento original do Posto Avan\u00e7ado de Pau de Ferros, que havia negado o pedido de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000016-36.2022.5.21.0013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a Faculdade Evolu\u00e7\u00e3o Alto Oeste Potiguar Ltda &nbsp;(Facep) no pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais a um professor de Direito que foi demitido poucos dias antes do in\u00edcio do semestre letivo. A indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais foi estipulada em &nbsp;R$ 5 mil e,<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/07\/03\/professor-e-indenizado-por-ser-demitido-dias-antes-do-semestre-letivo-no-rn\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32592,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32591\/revisions\/32592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}