{"id":32212,"date":"2023-06-07T13:30:03","date_gmt":"2023-06-07T16:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=32212"},"modified":"2023-06-07T13:30:03","modified_gmt":"2023-06-07T16:30:03","slug":"exoneracao-de-medica-e-mantida-apos-caracterizacao-de-abandono-de-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/06\/07\/exoneracao-de-medica-e-mantida-apos-caracterizacao-de-abandono-de-cargo\/","title":{"rendered":"Exonera\u00e7\u00e3o de m\u00e9dica \u00e9 mantida ap\u00f3s caracteriza\u00e7\u00e3o de abandono de cargo"},"content":{"rendered":"\n<p>Os desembargadores da 3\u00aa C\u00e2mara C\u00edvel do TJRN mantiveram decis\u00e3o da 4\u00aa Vara da Fazenda P\u00fablica da Comarca de Natal que, nos autos de a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria de ato administrativo ajuizada contra o Munic\u00edpio de Natal, julgou improcedentes os pedidos iniciais. O objetivo do recurso era anular a exonera\u00e7\u00e3o de uma m\u00e9dica, mas o \u00f3rg\u00e3o julgador entendeu que houve o preenchimento dos requisitos pelo Processo Administrativo Disciplinar (PAD) e a preserva\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do contradit\u00f3rio e da ampla defesa, ao contr\u00e1rio do que argumentou a servidora p\u00fablica na apela\u00e7\u00e3o c\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"702\" height=\"526\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/medica.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28303\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/medica.jpg 702w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/medica-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A ex-servidora foi demitida de cargo pertencente aos quadros da prefeitura do Natal, sob o argumento de ter havido abandono de emprego. A defesa alegou que o PAD foi \u201cviciado\u201d, no qual n\u00e3o lhe foi dada a oportunidade de exercer a ampla defesa. Sustenta, ainda, que as faltas apresentadas pelo munic\u00edpio como motivadoras da demiss\u00e3o se deram por motivos de sa\u00fade ou familiares, estando justificadas mediante respectivos atestados m\u00e9dicos, sendo indevido e desproporcional o ato de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA quest\u00e3o diz respeito \u00e0 quantidade de dias em que a autora se afastou do emprego sem justificativa, bem como, \u00e0 nulidade do processo administrativo por n\u00e3o ter a autora exercido o contradit\u00f3rio antes de lhe ser aplicada a pena de demiss\u00e3o\u201d, explica a relatoria do processo, em segunda inst\u00e2ncia, ao ressaltar que, ao examinar o processo administrativo disciplinar questionado ficou \u201cevidente a aus\u00eancia de v\u00edcio procedimental\u201d, vez que \u00e0 recorrente foram garantidas as prerrogativas constitucionais do contradit\u00f3rio e da ampla defesa.<\/p><div class=\"srxmc69d040121ec54\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.srxmc69d040121ec54 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"zocab69d040121ec40\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zocab69d040121ec40 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Segundo a decis\u00e3o, os atestados m\u00e9dicos levados ao conhecimento do Munic\u00edpio de Natal dizem respeito a per\u00edodos diversos do que levou \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o do abandono de cargo, ao analisar a frequ\u00eancia da autora, se verifica que esta faltou por 30 dias nos meses setembro e dezembro de 2009, bem como, mais 30 dias no m\u00eas de janeiro de 2011, per\u00edodos descobertos de quaisquer justificativas aptas a autorizar a aus\u00eancia no servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNesse vi\u00e9s, conta o demandante com bem mais que 30 faltas consecutivas n\u00e3o justificadas no ano de 2009, al\u00e9m de 30 dias de falta em janeiro de 2011, o que configura abandono do cargo, de forma que n\u00e3o h\u00e1 qualquer ilegalidade na aplica\u00e7\u00e3o da pena de demiss\u00e3o\u201d, conclui a relatoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os desembargadores da 3\u00aa C\u00e2mara C\u00edvel do TJRN mantiveram decis\u00e3o da 4\u00aa Vara da Fazenda P\u00fablica da Comarca de Natal que, nos autos de a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria de ato administrativo ajuizada contra o Munic\u00edpio de Natal, julgou improcedentes os pedidos iniciais. 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