{"id":31902,"date":"2023-05-19T14:41:00","date_gmt":"2023-05-19T17:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=31902"},"modified":"2023-05-19T14:41:00","modified_gmt":"2023-05-19T17:41:00","slug":"pague-menos-e-condenada-por-revistas-em-pertences-pessoais-sem-presenca-de-empregados-no-rn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/05\/19\/pague-menos-e-condenada-por-revistas-em-pertences-pessoais-sem-presenca-de-empregados-no-rn\/","title":{"rendered":"Pague Menos \u00e9 condenada por revistas em pertences pessoais sem presen\u00e7a de empregados no RN"},"content":{"rendered":"\n<h2><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"438\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/images-86.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31903\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/images-86.jpeg 700w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/images-86-300x188.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a Empreendimentos Pague Menos S\/A a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 5 mil, \u00e0 ex-empregada que sofreu revista em seus bens pessoais sem a sua presen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, dispondo de c\u00f3pia de todos os arm\u00e1rios dos empregados, a gerente realizou &nbsp;buscas nesses arm\u00e1rios, at\u00e9 mesmo sem a presen\u00e7a ou autoriza\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a Pague Menos alegou que as revistas realizadas n\u00e3o ultrapassaram o limite da razoabilidade, n\u00e3o sendo consideradas &#8220;\u00edntimas&#8221;, pois foram realizadas a fim de se coibir preju\u00edzos patrimoniais, sem abuso ou exposi\u00e7\u00e3o dos empregados a constrangimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Afirmou, ainda, que a fiscaliza\u00e7\u00e3o de bolsas, mochilas e pertences pessoais, indiscriminadamente e sem qualquer contato f\u00edsico, n\u00e3o caracteriza ofensa \u00e0 honra ou \u00e0 intimidade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador Ronaldo Medeiros de Souza, relator do processo no TRT-RN, destacou &nbsp;que \u201cas revistas pessoais praticadas pelo empregador, desprovidas de abuso, s\u00e3o amplamente aceitas na Jurisprud\u00eancia do c. TST (Tribunal Superior do Trabalho), que as enquadra no poder diretivo do empregador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, as revistas t\u00eam que ser feitas de forma razo\u00e1vel, impessoal, sem car\u00e1ter discriminat\u00f3rio ou contato f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado ressaltou, tamb\u00e9m, que a pr\u00f3pria norma interna da Pague Menos coloca como crit\u00e9rio para revistas a sua realiza\u00e7\u00e3o sempre na presen\u00e7a do funcion\u00e1rio.<\/p><div class=\"dukph69fb7d06d7202\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dukph69fb7d06d7202 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"eslcf69fb7d06d71e5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.eslcf69fb7d06d71e5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Para o desembargador, a regra da empresa garante ao empregado \u201cque a sua intimidade n\u00e3o seja acessada sem o seu conhecimento, como tamb\u00e9m a sua efetiva participa\u00e7\u00e3o na inspe\u00e7\u00e3o, como verdadeiro fiscal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso assegura que a revista seja realizada \u201cde forma digna, coibindo coment\u00e1rios e condutas desabonadoras relativas a seus itens pessoais, que poderiam ter espa\u00e7o na sua aus\u00eancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOs depoimentos prestados pelas testemunhas da autora (do processo) confirmaram que as revistas eram efetuadas na aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios, o que implica em viola\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 do regulamento da empresa, como tamb\u00e9m exposi\u00e7\u00e3o indevida da intimidade da empregada\u201d, concluiu o desembargador Ronaldo Medeiros de Souza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele afirmou ainda que a jurisprud\u00eancia do TST sobre o tema tamb\u00e9m \u00e9 nesse mesmo sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Segunda Turma do TRT-RN foi por unanimidade e manteve o julgamento da Vara do Trabalho de Currais Novos.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000282-05.2022.5.21.0019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) condenou a Empreendimentos Pague Menos S\/A a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 5 mil, \u00e0 ex-empregada que sofreu revista em seus bens pessoais sem a sua presen\u00e7a. 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