{"id":31550,"date":"2023-04-28T16:51:04","date_gmt":"2023-04-28T19:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=31550"},"modified":"2023-04-28T16:51:04","modified_gmt":"2023-04-28T19:51:04","slug":"petrobras-e-correios-firmam-acordo-com-o-tst-para-reduzir-litigios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/04\/28\/petrobras-e-correios-firmam-acordo-com-o-tst-para-reduzir-litigios\/","title":{"rendered":"Petrobras e Correios firmam acordo com o TST para reduzir lit\u00edgios"},"content":{"rendered":"\n<p>Na tarde desta quinta-feira (27\/4), em Bras\u00edlia, o Tribunal Superior do Trabalho firmou Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica com a Petrobras e com a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos para reduzir o n\u00famero de processos que tramitam na Corte. As empresas figuram entre as&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/web\/estatistica\/tst\/ranking-das-partes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 maiores litigantes<\/a>&nbsp;na Corte: a Petrobras com mais de 17 mil processos e os Correios com cerca de 10 mil.<ins><\/ins><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/presidente-correios-fabiano-silva.jpeg\" alt=\"\"\/><figcaption><sup>Divulga\u00e7\u00e3o\/TST<\/sup>Presidente dos Correios, Fabiano Silva; ministro do TST Aloysio Corr\u00eaa da Veiga; e H\u00e9lio Siqueira, gerente da Petrobras<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O objetivo dos acordos \u00e9 racionalizar a litigiosidade dos processos em tr\u00e2mite no TST, reduzindo o n\u00famero deles, al\u00e9m de estimular a execu\u00e7\u00e3o de projetos de preven\u00e7\u00e3o de lit\u00edgios, o gerenciamento de precedentes e o fomento da resolu\u00e7\u00e3o consensual de controv\u00e9rsias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autonomia da vontade<\/strong><br>O vice-presidente do TST, ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, declarou que os acordos marcam uma mudan\u00e7a de paradigma da Justi\u00e7a brasileira. &#8220;A mudan\u00e7a de comportamento maior \u00e9 aquela em que a autonomia da vontade seja o condutor da resolu\u00e7\u00e3o dos conflitos, seja o m\u00e9todo ideal de solu\u00e7\u00e3o da controv\u00e9rsia.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, defende o ministro, que \u00e9 necess\u00e1rio criar em parte do Judici\u00e1rio a ideia de acolhimento para ouvir cada um dos litigantes e mediar de forma com que o empoderamento deles promova a resolu\u00e7\u00e3o do conflito.&nbsp;<ins><\/ins><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Com isso haver\u00e1, naturalmente, a resposta tempestiva, c\u00e9lere, atual e coerente com a atividade jurisdicional. Esse \u00e9 o nosso prop\u00f3sito&#8221;, salientou ao refor\u00e7ar o car\u00e1ter social da Justi\u00e7a do Trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vi\u00e9s econ\u00f4mico<\/strong><br>Para o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, essa vis\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 nos objetivos da atual gest\u00e3o da empresa e vai al\u00e9m da quest\u00e3o social, interferindo inclusive no aspecto econ\u00f4mico.&nbsp;<\/p><div class=\"mizfp69d316872d386\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mizfp69d316872d386 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"lgtpm69d316872d36b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lgtpm69d316872d36b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;\u00c9 importante que as nossas rela\u00e7\u00f5es [com os funcion\u00e1rios] estejam pacificadas. Hoje, a gente acaba litigando muito, tomando muito tempo das autoridades para julgar e, ao mesmo tempo, a empresa tem um passivo judicial que acaba prejudicando o planejamento da empresa, comprometendo sua sustentabilidade.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><br>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Petrobras, cerca de 5 mil processos tratam da responsabilidade subsidi\u00e1ria da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica no \u00e2mbito dos contratos de terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, tendo grande impacto social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;No momento em que a gente firma um acordo desses com o Tribunal, \u00e9 um passo que estamos dando para tornar a justi\u00e7a mais c\u00e9lere. Isso n\u00e3o \u00e9 uma ambi\u00e7\u00e3o apenas do Tribunal, mas dos operadores do direito e tamb\u00e9m das empresas&#8221;, destacou o gerente-geral de contenciosos integrados da Petrobras, H\u00e9lio Siqueira J\u00fanior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria<\/strong><br>Para evitar a litigiosidade em excesso, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar solu\u00e7\u00e3o entre os envolvidos. A concilia\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um m\u00e9todo em que os conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o resolvidos com as pessoas envolvidas, com a participa\u00e7\u00e3o de uma terceira, que, utilizando t\u00e9cnicas adequadas, promove o di\u00e1logo e busca estabelecer acordos para, assim, resolver os processos de maneira mais r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>A concilia\u00e7\u00e3o pode ocorrer em qualquer momento do processo, inclusive antes dele, desde que uma das partes pe\u00e7a a designa\u00e7\u00e3o de uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa ideia foi refor\u00e7ada pelo ministro do TST Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, que pediu \u00e0s empresas para que haja uma reflex\u00e3o daquilo que \u00e9 necess\u00e1rio prosseguir na defesa intransigente do interesse da parte pelo conte\u00fado da tese, mas tamb\u00e9m naquilo que a solu\u00e7\u00e3o consensual se mostre muito mais adequada com o gerenciamento do contencioso.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na tarde desta quinta-feira (27\/4), em Bras\u00edlia, o Tribunal Superior do Trabalho firmou Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica com a Petrobras e com a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos para reduzir o n\u00famero de processos que tramitam na Corte. 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