{"id":31476,"date":"2023-04-24T17:25:45","date_gmt":"2023-04-24T20:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=31476"},"modified":"2023-04-24T17:25:45","modified_gmt":"2023-04-24T20:25:45","slug":"trt-rn-justa-causa-para-trabalhadora-com-atestado-que-publicou-imagens-dancando-em-festa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/04\/24\/trt-rn-justa-causa-para-trabalhadora-com-atestado-que-publicou-imagens-dancando-em-festa\/","title":{"rendered":"TRT-RN: justa causa para trabalhadora com atestado que publicou imagens dan\u00e7ando em festa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2023-04\/WhatsApp%20Image%202023-04-24%20at%2014.25.09.jpeg?itok=2C-9u-dt\" alt=\"Justa causa\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) manteve a demiss\u00e3o por justa causa da recepcionista que publicou, em uma rede social (Instagram), imagens dan\u00e7ando em festa residencial uma semana depois de apresentar atestado m\u00e9dico de 30 dias por trauma no tornozelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela era empregada da Clinicor &#8211; Cl\u00ednica de Preven\u00e7\u00e3o e Tratamento das Doen\u00e7as do Cora\u00e7\u00e3o LTDA e apresentou um atestado de 30 dias afirmando que encontrava-se em tratamento para entorse do tornozelo direito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, para justificar a demiss\u00e3o dela por justa causa, a empresa mostrou c\u00f3pias de postagem no Instagram e v\u00eddeos gravados no evento social, ocorrido durante o per\u00edodo de atestado m\u00e9dico, em que ela permanecia em p\u00e9 e tamb\u00e9m dan\u00e7ando&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a trabalhadora alegou que &#8220;n\u00e3o compareceu a nenhum evento p\u00fablico ou frequentou ambiente que n\u00e3o fosse prop\u00edcio \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, especialmente porque n\u00e3o tinha capacidade f\u00edsica de permanecer em p\u00e9 por muito tempo&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afirmou, ainda, que nos v\u00eddeos gravados no evento, \u201cverifica-se que n\u00e3o se tratava de um evento p\u00fablico, mas sim de um churrasco com amigos&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, alegou que nunca recebeu qualquer advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, n\u00e3o sendo a suposta infra\u00e7\u00e3o cometida grave para justificar, de imediato e prioritariamente, a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p><div class=\"kijad69ef35596ca90\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kijad69ef35596ca90 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kijad69ef35596ca90 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kijad69ef35596ca90 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a recepcionista j\u00e1 estaria em um estado avan\u00e7ado de recupera\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ele, o fato da ex-empregada se ausentar do servi\u00e7o por um extenso per\u00edodo, devido a uma enfermidade que a impediria de ficar de p\u00e9 por muito tempo, e, \u201cno in\u00edcio do afastamento, se apresentar publicamente dan\u00e7ando em uma festa, sem qualquer tipo de cuidado ortop\u00e9dico, configura mau procedimento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, no entendimento do magistrado, houve \u201cquebra da fid\u00facia necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, sendo, portanto, v\u00e1lida a demiss\u00e3o por justa causa nos termos do art. 482, \u2018b\u2019, da CLT, conforme disposto na senten\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da 2\u00aa Turma do TRT-RN foi por unanimidade e manteve o julgamento original da 6\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Segunda Turma do 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