{"id":3136,"date":"2019-10-15T19:40:07","date_gmt":"2019-10-15T22:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=3136"},"modified":"2019-10-15T17:21:28","modified_gmt":"2019-10-15T20:21:28","slug":"empresa-de-telefonia-e-condenada-pela-pratica-de-gestao-por-estresse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/15\/empresa-de-telefonia-e-condenada-pela-pratica-de-gestao-por-estresse\/","title":{"rendered":"Empresa de telefonia \u00e9 condenada pela pr\u00e1tica de gest\u00e3o por estresse"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"956\" height=\"500\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/estress-no-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3137\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/estress-no-trabalho.jpg 956w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/estress-no-trabalho-300x157.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/estress-no-trabalho-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 956px) 100vw, 956px\" \/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Atua&nbsp;de forma abusiva a&nbsp;empresa que permite a chamada gest\u00e3o por estresse, violando a dignidade&nbsp;do trabalhador na tentativa de estimular o cumprimento de metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse entendimento, a 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu senten\u00e7a que condenou uma empresa de telefonia a pagar R$ 15 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a um consultor de vendas&nbsp;humilhado constantemente pelos superiores quando n\u00e3o alcan\u00e7ava as metas estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Na decis\u00e3o, o TST ressaltou que a gest\u00e3o por estresse se caracteriza pelo uso de express\u00f5es desqualificadoras, xingamentos ou brincadeiras de mau gosto com o objetivo de estimular a competitividade; atinge a coletividade dos trabalhadores e sua autoestima, o que n\u00e3o deve ser admitido ou estimulado pelo Judici\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Nesses casos, emerge, claramente, a ocorr\u00eancia de les\u00e3o \u00e0 honra, imagem e dignidade dos empregados atingidos pela conduta abusiva, cujas repercuss\u00f5es afetam, no mais das vezes, a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica das v\u00edtimas&#8221;, afirmou o relator, ministro&nbsp;Cl\u00e1udio Brand\u00e3o.<\/p><div class=\"polky69e41b9f0712f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.polky69e41b9f0712f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"bgvkn69e41b9f07111\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.bgvkn69e41b9f07111 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Na a\u00e7\u00e3o,&nbsp;o empregado afirmou que, durante quase dois anos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e0 empresa, seu desempenho era classificado como \u201crid\u00edculo\u201d pelos supervisores quando n\u00e3o conseguia alcan\u00e7ar as metas estabelecidas. Eles ainda diziam que o resultado se devia \u00e0 \u201cfalta de vontade de trabalhar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba condenou a empresa ao pagamento de R$ 15 mil de indeniza\u00e7\u00e3o. O Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o, por\u00e9m, reformou a senten\u00e7a, ao concluir que os empregados, de modo geral, eram cobrados com rigor pela chefia, \u201co que, de certa forma, \u00e9 compreens\u00edvel e previs\u00edvel\u201d. Para o TRT, a suposta rispidez do superior hier\u00e1rquico, \u201ca despeito de comportamento inadequado e talvez deseducado\u201d, n\u00e3o \u00e9 suficiente para caracterizar o dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao examinar o recurso de revista do consultor, o relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, ressaltou que a atividade empresarial pressup\u00f5e o atingimento de metas e a possibilidade de o empregado ter o empenho cobrado para o alcance dos resultados desejados. \u201cPor\u00e9m, o que estamos discutindo s\u00e3o os meios e os limites que devem ser observados no exerc\u00edcio do poder diretivo e a conduta abusiva\u201d, ponderou.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o ministro, os fatos apresentados no processo deixam claro que os superiores, com o intuito de fazer com que os empregados atingissem as metas estabelecidas, adotavam tratamentos inadequados e sem a devida civilidade, que afetavam a imagem e a dignidade dos empregados.&nbsp;A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atua&nbsp;de forma abusiva a&nbsp;empresa que permite a chamada gest\u00e3o por estresse, violando a dignidade&nbsp;do trabalhador na tentativa de estimular o cumprimento de metas. Com esse entendimento, a 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu senten\u00e7a que condenou uma empresa de telefonia a pagar R$ 15 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a um consultor de vendas&nbsp;humilhado constantemente<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/15\/empresa-de-telefonia-e-condenada-pela-pratica-de-gestao-por-estresse\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3136"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3138,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3136\/revisions\/3138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}