{"id":30957,"date":"2023-03-20T11:16:00","date_gmt":"2023-03-20T14:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30957"},"modified":"2023-03-19T22:18:25","modified_gmt":"2023-03-20T01:18:25","slug":"trabalhador-tem-justa-causa-por-resposta-agressiva-a-chefe-em-grupo-de-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/03\/20\/trabalhador-tem-justa-causa-por-resposta-agressiva-a-chefe-em-grupo-de-whatsapp\/","title":{"rendered":"Trabalhador tem justa causa por resposta agressiva a chefe em grupo de Whatsapp"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.trt21.jus.br\/sites\/default\/files\/styles\/346x231\/public\/2023-03\/Site-Trabalhador-tem-justa-causa-por-resposta-agressiva-a-chefe-em-grupo-de-Whatsapp%20%281%29.jpg?itok=epcLIWXb\" alt=\"Justa causa\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) manteve demiss\u00e3o por justa causa de motorista de \u00f4nibus da Kandango Transportes e Turismo LTDA. que foi agressivo e desrespeitoso com o chefe em mensagem de Whatsapp.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, ele reagiu agressivamente a uma mensagem postada pelo gerente no grupo dos motoristas com reclama\u00e7\u00e3o de ciclista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O gerente colocou um \u00e1udio do ciclista reclamando que motoristas da empresa n\u00e3o estavam respeitando a dist\u00e2ncia m\u00ednima determinada pelas leis de tr\u00e2nsito. O superior hier\u00e1rquico recomendou que os motoristas observassem o C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro (CTB) que trata dessa dist\u00e2ncia m\u00ednima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O motorista demitido, no caso, respondeu no grupo que o gerente n\u00e3o precisava \u201ct\u00e1 postando c\u00f3digo de tr\u00e2nsito no grupo q agente conhece, aqui n\u00e3o tem nenhum idiota n\u00e3o (sic)\u201d. Escreveu, ainda, que \u201cse o senhor q fazer alguma coisa v\u00e1 organizar as suas ag\u00eancias q a maioria \u00e9 desinformado e n\u00e3o sabe trabalhar como devia (sic)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o superior citou a necessidade de ouvir as reclama\u00e7\u00f5es, como forma de otimizar os servi\u00e7os, o motorista replicou: &#8220;com certeza, mas a reclama\u00e7\u00e3o veio de um ciclista n\u00e3o de um cliente (sic). A\u00ed vc pega o \u00e1udio e posta no grupo sem saber nem se \u00e9 verdade (sic)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>No recurso ao TRT-RN, contra a decis\u00e3o da 8\u00aa Vara do Trabalho de Natal, que manteve a justa causa, o motorista alegou que o Ju\u00edzo de Primeiro Grau n\u00e3o levou em considera\u00e7\u00e3o todo o contexto do processo, onde ele tentou reverter a demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado destacou principalmente o que seria a aus\u00eancia de provas quanto aos atos de indisciplina. Afirmou, ainda, que nunca sofreu outra puni\u00e7\u00e3o, sendo desligado sem pr\u00e9via advert\u00eancia ou reprimenda e devido a um ato isolado.<\/p><div class=\"vpqxx69d31fa1503d2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vpqxx69d31fa1503d2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"fjcll69d31fa1503b5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.fjcll69d31fa1503b5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>\u201cAs interven\u00e7\u00f5es desrespeitosas do autor (do processo) foram dirigidas ao representante patronal ou superior, na presen\u00e7a dos demais empregados constantes do grupo no WhatsApp, configurando ato de indisciplina\u201d, destacou, no entanto, o desembargador Ricardo Lu\u00eds Esp\u00edndola Borges, relator do processo no TRT-RN.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador afirmou, ainda, que as respostas do motorista resultam em desmoraliza\u00e7\u00e3o e constrangimento para com o gerente, \u201cdado o seu tom agressivo, desairoso e destoante da urbanidade que deve nortear tais rela\u00e7\u00f5es profissionais\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele destacou ainda que a recomenda\u00e7\u00e3o quanto aos ciclistas feita pelo superior foi dirigida indiscriminadamente a todos do grupo, n\u00e3o sendo endere\u00e7ada somente ao ex-empregado, \u201ca t\u00edtulo de cobran\u00e7a ou ordem desmedida, tornando ainda mais desproporcional e grave a rea\u00e7\u00e3o do empregado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o desembargador, a justa causa, no caso, se configura \u201ccomo proporcional \u00e0 indisciplina cometida pelo autor, que admoestou com desrespeito superior da empresa, n\u00e3o sendo a hip\u00f3tese de se aplicar a grada\u00e7\u00e3o punitiva\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA agress\u00e3o verbal a colega de trabalho ou a superior hier\u00e1rquico j\u00e1 \u00e9 motivo suficiente para a dispensa por justa causa do empregado, com amparo no art. 482, &#8220;h&#8221;, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; CLT\u201d, concluiu o magistrado.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho foi por unanimidade e manteve o julgamento inicial da 8\u00aa Vara do Trabalho de Natal.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000582-97.2022.5.21.0008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) manteve demiss\u00e3o por justa causa de motorista de \u00f4nibus da Kandango Transportes e Turismo LTDA. que foi agressivo e desrespeitoso com o chefe em mensagem de Whatsapp.&nbsp; No caso, ele reagiu agressivamente a uma mensagem postada pelo gerente no grupo dos motoristas com reclama\u00e7\u00e3o de ciclista.&nbsp;<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/03\/20\/trabalhador-tem-justa-causa-por-resposta-agressiva-a-chefe-em-grupo-de-whatsapp\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30957"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30958,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30957\/revisions\/30958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}