{"id":30647,"date":"2023-02-27T16:40:00","date_gmt":"2023-02-27T19:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30647"},"modified":"2023-02-27T14:44:35","modified_gmt":"2023-02-27T17:44:35","slug":"jornada-de-12h-diarias-com-escala-4x2-e-desumana-decide-juiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/02\/27\/jornada-de-12h-diarias-com-escala-4x2-e-desumana-decide-juiza\/","title":{"rendered":"Jornada de 12h di\u00e1rias com escala 4&#215;2 \u00e9 desumana, decide ju\u00edza"},"content":{"rendered":"\n<p>A ju\u00edza do Trabalho Glenda Regine Machado, da 8\u00aa vara do Trabalho de SP, entendeu ser extensiva e desumana a jornada de 12 horas di\u00e1rias, com escala de 4&#215;2, imposta a empregado de um condom\u00ednio residencial. A magistrada considerou ainda que n\u00e3o h\u00e1 qualquer amparo legal para tanto.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim sendo, condenou a empresa a pagar, como extras, as horas excedentes da 8\u00aa di\u00e1ria e da 44\u00aa semanal cumpridas pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>O autor ajuizou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista alegando, dentre outros pontos, que cumpria jornada de trabalho de 12 horas di\u00e1rias em escala 4&#215;2.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"920\" height=\"600\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12653\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel-.jpg 920w, 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coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (art. 59 CLT), ou ainda expressa disposi\u00e7\u00e3o legal (S.444 do C.TST), tudo em raz\u00e3o da preval\u00eancia do interesse do trabalhador, manifestado nas negocia\u00e7\u00f5es coletiva, o que n\u00e3o \u00e9 o caso dos autos em espec\u00edfico.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste contexto, considerou que a jornada foi irregularmente adotada, devendo ser considerado labor extraordin\u00e1rio todo aquele excedente da 8\u00aa di\u00e1ria e 44\u00aa semanal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre o intervalo intrajornada, entendeu que houve supress\u00e3o intervalar duas vezes por semana.<\/p><div class=\"flwpg69da69068bcac\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.flwpg69da69068bcac {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.flwpg69da69068bcac {\r\ndisplay: 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do pedido), bem como as decorrentes do intervalo intrajornada e dois dias por semana, ou seja, de 1h hora extra por dia laborado at\u00e9 10\/11\/17 e de 40 minutos por cada dia trabalhado a partir de 11\/11\/17 (art. 71 da CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio Almeida Barros Advogados defende o autor.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 1001308-19.2022.5.02.0708<br>Veja a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ju\u00edza do Trabalho Glenda Regine Machado, da 8\u00aa vara do Trabalho de SP, entendeu ser extensiva e desumana a jornada de 12 horas di\u00e1rias, com escala de 4&#215;2, imposta a empregado de um condom\u00ednio residencial. A magistrada considerou ainda que n\u00e3o h\u00e1 qualquer amparo legal para tanto. 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