{"id":3062,"date":"2019-10-13T12:00:27","date_gmt":"2019-10-13T15:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=3062"},"modified":"2019-10-12T15:18:06","modified_gmt":"2019-10-12T18:18:06","slug":"clausula-que-proibe-funcionario-de-exercer-outra-atividade-remunerada-e-abusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/13\/clausula-que-proibe-funcionario-de-exercer-outra-atividade-remunerada-e-abusiva\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula que pro\u00edbe funcion\u00e1rio de exercer outra atividade remunerada \u00e9 abusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 abusiva cl\u00e1usula de exclusividade que pro\u00edbe o empregado de exercer outra atividade remunerada n\u00e3o concorrente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do empregador. A partir desse entendimento, a 1\u00aa turma do TRT da 11\u00aa regi\u00e3o rejeitou, por unanimidade, o recurso de empresa que alegava descumprimento por parte de funcion\u00e1rio de cl\u00e1usula de exclusividade presente em contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa buscava a reforma de decis\u00e3o que julgou improcedentes os pedidos para aplica\u00e7\u00e3o de justa causa a um propagandista que exercia concomitantemente a advocacia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/m.migalhas.com.br\/imagem\/BF3CD27B7B5CF89A1709495B04D1ED71B8E1_clausula.jpg\" alt=\"t\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A empresa entrou com inqu\u00e9rito judicial para apura\u00e7\u00e3o de falta grave contra o funcion\u00e1rio, solicitando a dispensa por justa causa, sob alega\u00e7\u00e3o de descumprimento da cl\u00e1usula expressa em seu contrato de trabalho que pro\u00edbe o exerc\u00edcio de qualquer atividade remunerada, concorrente ou n\u00e3o \u00e0 atividade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, o servidor alegou a inconstitucionalidade da cl\u00e1usula contratual de exclusividade, argumentando ser ofensiva ao direito do livre exerc\u00edcio profissional. Em sede de mandado de seguran\u00e7a, o empregado obteve liminar que garantiu seu retorno ao emprego at\u00e9 o julgamento da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 1\u00ba e 2\u00ba graus, o pedido da empresa de aplicar a justa causa foi negado, sob o entendimento de que o empregador n\u00e3o tem o poder de inibir os trabalhadores de buscarem um complemento or\u00e7ament\u00e1rio. Al\u00e9m disso, foi comprovado que o exerc\u00edcio das atividades advocat\u00edcias paralelas em nada prejudicou o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de propagandista.<\/p><div class=\"tkcbn69e852be4a791\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tkcbn69e852be4a791 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ukkgx69e852be4a775\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ukkgx69e852be4a775 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No ac\u00f3rd\u00e3o, a 1\u00aa turma havia destacado que&nbsp;a aplica\u00e7\u00e3o da pena m\u00e1xima trabalhista n\u00e3o se mostrou a melhor solu\u00e7\u00e3o por ferir os princ\u00edpios da proporcionalidade e razoabilidade, sobretudo porque o requerido, ao longo de mais de quatorze anos de servi\u00e7o, jamais sofreu qualquer puni\u00e7\u00e3o, mesmo seus superiores tendo ci\u00eancia de sua atividade paralela.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cUm dos elementos objetivos da puni\u00e7\u00e3o \u00e9 a dosimetria da pena, ou seja, para faltas simples, puni\u00e7\u00e3o branda; para faltas graves, puni\u00e7\u00e3o rigorosa. Trata-se, em verdade, de um dos limites ao jus puniendi do empregador.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ao julgar embargos de declara\u00e7\u00e3o interpostos pela empresa, a desembargadora Francisca Rita Alencar Albuquerque, relatora no TRT-11, manteve o ac\u00f3rd\u00e3o questionado por entender que\u00a0exp\u00f4s de forma clara e objetiva as raz\u00f5es pelas quais julgou improcedente o inqu\u00e9rito para apura\u00e7\u00e3o de falta grave. A magistrada foi seguida, por unanimidade, pelos demais desembargadores do colegiado.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em julgamento un\u00e2nime, a 1\u00aa turma do TRT da 11\u00aa regi\u00e3o rejeitou o recurso da empresa e refor\u00e7ou o entendimento<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/10\/13\/clausula-que-proibe-funcionario-de-exercer-outra-atividade-remunerada-e-abusiva\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3062"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3063,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3062\/revisions\/3063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}