{"id":30113,"date":"2023-01-20T16:51:00","date_gmt":"2023-01-20T19:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30113"},"modified":"2023-01-20T13:53:18","modified_gmt":"2023-01-20T16:53:18","slug":"justica-reconhece-vinculo-de-emprego-de-entregador-com-ifood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/01\/20\/justica-reconhece-vinculo-de-emprego-de-entregador-com-ifood\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a reconhece v\u00ednculo de emprego de entregador com iFood"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"680\" height=\"453\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ifood-divulgacao.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5831\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ifood-divulgacao.jpg 680w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ifood-divulgacao-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Decis\u00e3o da 13\u00aa Vara do Trabalho de Fortaleza reconheceu o v\u00ednculo de emprego de&nbsp;um&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/economia.ig.com.br\/2023-01-17\/entregadores-de-apps-suspendem-greve-apos-promessa-de-lula.html.amp\">entregador<\/a>&nbsp;que trabalhava para a empresa iFood. Na senten\u00e7a, publicada em dezembro, o juiz do trabalho Vladimir Paes de Castro apontou a exist\u00eancia dos requisitos que caracterizam a modalidade de trabalho como contrato intermitente, uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o n\u00e3o cont\u00ednua, na qual se alternam per\u00edodos de atividade e inatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador realizou entregas para a empresa no per\u00edodo de junho de 2020 a maio de 2022, quando foi bloqueado pela plataforma, sem justificativa ou possibilidade de recurso. De acordo com as normas constantes nas pol\u00edticas e regras da empresa, o iFood estabelece a possibilidade de rescis\u00e3o unilateral em caso de mau uso ou uso indevido da plataforma, ou caso o entregador obtenha recorrentes avalia\u00e7\u00f5es negativas dos estabelecimentos e\/ou clientes finais.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado declarou que a modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho foi sem justa causa, ent\u00e3o julgou procedentes os pedidos de pagamento das verbas rescis\u00f3rias correspondentes: aviso-pr\u00e9vio indenizado, f\u00e9rias mais 1\/3 de todo o per\u00edodo, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS mais 40% e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 5 mil. O valor total da condena\u00e7\u00e3o foi arbitrado em R$ 20 mil.<\/p><div class=\"nxkiw69deab797fafc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.nxkiw69deab797fafc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"aaqcz69deab797fadf\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.aaqcz69deab797fadf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<h3>Novas formas de explora\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>O juiz derrubou a alega\u00e7\u00e3o costumeira do iFood, de que se trata de mera intermediadora da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre o cliente (restaurantes, bares e outras empresas que fornecem alimentos) e o consumidor final, na qual os alimentos seriam entregues pelos prestadores de servi\u00e7o explorando a atividade conhecida como economia compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo desse modelo de economia seria a empresa\/aplicativo Airbnb, onde o cliente que busca alugar um espa\u00e7o (casa de veraneio, apartamento, flat, quarto etc.) utiliza o aplicativo para buscar locais cadastrados. A negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 toda realizada na plataforma e com total autonomia do cliente locat\u00e1rio e do propriet\u00e1rio dos im\u00f3veis, podendo o pre\u00e7o e outras condi\u00e7\u00f5es serem estipuladas e negociadas pelas partes, sem a interven\u00e7\u00e3o da plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p>IG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decis\u00e3o da 13\u00aa Vara do Trabalho de Fortaleza reconheceu o v\u00ednculo de emprego de&nbsp;um&nbsp;&nbsp;entregador&nbsp;que trabalhava para a empresa iFood. 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