{"id":30109,"date":"2023-01-20T13:43:11","date_gmt":"2023-01-20T16:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30109"},"modified":"2023-01-20T13:43:11","modified_gmt":"2023-01-20T16:43:11","slug":"mantida-justa-causa-de-empregada-da-havan-que-chamou-empresa-de-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/01\/20\/mantida-justa-causa-de-empregada-da-havan-que-chamou-empresa-de-toxica\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa de empregada da Havan que chamou empresa de &#8220;t\u00f3xica&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Funcion\u00e1ria da Havan que postou um v\u00eddeo no status do WhatsApp com uma sequ\u00eancia de imagens chamando a empresa de \u201ct\u00f3xica\u201d teve a dispensa por justa causa mantida na Justi\u00e7a. Ao decidir, a ju\u00edza do Trabalho Thais Meireles Pereira Villa Verde, de Anap\u00f3lis\/GO, considerou que n\u00e3o houve qualquer prova nos autos de que a trabalhadora tivesse sido desrespeitada ou maltratada ou tivesse discutido com outro funcion\u00e1rio ou superior hier\u00e1rquico na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2-migalhas-com-br.cdn.ampproject.org\/ii\/AW\/s\/img2.migalhas.com.br\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2023__SL__01__SL__19__SL__f6d702a1-4432-4751-b31c-478a2ded8c1f.png._PROC_CP65.png\" alt=\"\"\/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A empregada disse que foi dispensada sob a alega\u00e7\u00e3o de que teria cometido um ato lesivo \u00e0 honra da empresa nas redes sociais. Entretanto, informou que desconhece qualquer v\u00eddeo que fa\u00e7a men\u00e7\u00e3o desonrosa \u00e0 imagem e \u00e0 honra da empregadora. Pediu a revers\u00e3o da dispensa por justa causa para a modalidade sem justa causa, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias decorrentes e a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>A Havan, em sua defesa, sustentou ser incontroversa a exist\u00eancia de viola\u00e7\u00e3o dos direitos de personalidade pela empregada dispensada e manteve o posicionamento da modalidade de dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a empresa, no v\u00eddeo postado no WhatsApp, aparece a seguinte sequ\u00eancia de imagens: primeiro a funcion\u00e1ria sorrindo, com express\u00f5es alegres, animada e com a seguinte legenda: \u201cessa sou eu antes de entrar em um emprego t\u00f3xico\u201d. Em seguida aparecem fotos da autora chorando, deprimida, com comprimidos na m\u00e3o, no hospital, sob a legenda: \u201ca boca cala o corpo fala\u201d.<\/p><div class=\"rcqck69d46c455cf19\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rcqck69d46c455cf19 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ogxii69d46c455cefc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ogxii69d46c455cefc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, a ju\u00edza considerou as provas produzidas na a\u00e7\u00e3o que confirmaram a publica\u00e7\u00e3o nas redes sociais da funcion\u00e1ria. Decidiu que, ainda que a trabalhadora estivesse insatisfeita com o trabalho na empresa, ela n\u00e3o poderia ter se utilizado das redes sociais \u2013 ve\u00edculo de amplo poder de divulga\u00e7\u00e3o, para dizer que o emprego era t\u00f3xico, em tom pejorativo e ofensivo contra a empregadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, a magistrada reconheceu a pr\u00e1tica do ato lesivo \u00e0 honra da empresa, manteve a dispensa por justa causa e n\u00e3o condenou a empregadora a pagar as verbas rescis\u00f3rias do contrato ou indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O escrit\u00f3rio&nbsp;<strong>Nelson Wilians Advogados<\/strong>&nbsp;defende a Havan.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje.trt18.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0010483-38.2022.5.18.0052\/1#e2b2b30\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">0010483-38.2022.5.18.0052<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2023\/1\/5BEE87986B2A24_sentenca-havan-justa-causa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">decis\u00e3o<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funcion\u00e1ria da Havan que postou um v\u00eddeo no status do WhatsApp com uma sequ\u00eancia de imagens chamando a empresa de \u201ct\u00f3xica\u201d teve a dispensa por justa causa mantida na Justi\u00e7a. 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