{"id":30086,"date":"2023-01-19T10:37:00","date_gmt":"2023-01-19T13:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30086"},"modified":"2023-01-19T08:11:09","modified_gmt":"2023-01-19T11:11:09","slug":"funcionaria-dispensada-por-indisciplina-perde-direito-a-ferias-e-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/01\/19\/funcionaria-dispensada-por-indisciplina-perde-direito-a-ferias-e-13o-salario\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria dispensada por indisciplina perde direito a f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p>&nbsp;A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu da condena\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 Park Brazil Servi\u00e7os Administrativos Ltda., microempresa de Esteio (RS), o pagamento das f\u00e9rias e do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais requeridos por uma controladora de acesso demitida por justa causa. Segundo o colegiado,&nbsp; n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal para a concess\u00e3o dessas parcelas quando o fim do contrato de emprego ocorre por justo motivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hist\u00f3rico de indisciplina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada pretendia reverter a justa causa com o argumento de que o motivo seria um suposto \u201chist\u00f3rico de indisciplina\u201d que n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade dos fatos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7718\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255.jpg 626w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mulher-de-negocios-asiaticos-estressada-para-ser-demitida-de-emprego_36650-255-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A empresa, em sua defesa, disse que ela fora demitida por ter praticado diversos atos de indisciplina, como faltas injustificadas, deixar de realizar o monitoramento, deixar o trabalho sem comunicar o superior hier\u00e1rquico e usar Facebook durante o trabalho. Segundo a empresa, em aproximadamente sete meses de servi\u00e7o ela j\u00e1 havia recebido sete advert\u00eancias e voltara a faltar injustificadamente dois dias no m\u00eas da dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito fundamental<\/strong><\/p><div class=\"enkhe69d46c46c31b6\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.enkhe69d46c46c31b6 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"rbdli69d46c46c319d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rbdli69d46c46c319d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A ju\u00edza da Vara do Trabalho de Esteio reconheceu que a empregada cometera falta grave ao agir com des\u00eddia (neglig\u00eancia ou desinteresse), considerando as reiteradas faltas injustificadas ao servi\u00e7o. Contudo, condenou a empresa a pagar diferen\u00e7as salariais, inclusive f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS) manteve a senten\u00e7a, com fundamento no artigo 7\u00ba, inciso, VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que confere ao 13\u00ba sal\u00e1rio status de direito fundamental, e na Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil em 1998, que trata do direito \u00e0s f\u00e9rias anuais remuneradas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito incompat\u00edvel com justa causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O ministro Agra Belmonte, relator do recurso de revista da Park Brasil Servi\u00e7os, observou que a S\u00famula 171 do TST estabelece, expressamente, que as f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o s\u00e3o devidas nas situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 dispensa por justa causa. Tamb\u00e9m lembrou que o artigo 3\u00ba da Lei 4.090\/1962, que criou o 13\u00ba sal\u00e1rio, restringe o pagamento da parcela aos trabalhadores dispensados sem motivo justificado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu da condena\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 Park Brazil Servi\u00e7os Administrativos Ltda., microempresa de Esteio (RS), o pagamento das f\u00e9rias e do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais requeridos por uma controladora de acesso demitida por justa causa. 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