{"id":30058,"date":"2023-01-17T12:02:00","date_gmt":"2023-01-17T15:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=30058"},"modified":"2023-01-17T11:03:23","modified_gmt":"2023-01-17T14:03:23","slug":"vara-do-trabalho-nao-reconhece-vinculo-de-emprego-de-motorista-de-uber-em-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/01\/17\/vara-do-trabalho-nao-reconhece-vinculo-de-emprego-de-motorista-de-uber-em-natal\/","title":{"rendered":"Vara do Trabalho n\u00e3o reconhece v\u00ednculo de emprego de motorista de Uber em Natal"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/uber2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6053\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/uber2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/uber2-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/uber2-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/uber2.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) n\u00e3o reconheceu o v\u00ednculo de emprego de um motorista com a Uber do Brasil Tecnologia Ltda.<\/p>\n\n\n\n<p>O motorista come\u00e7ou a realizar corridas com o aplicativo da Uber em julho de 2015, com remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 300,00. Foi bloqueado pela empresa em agosto de 2020, sem nenhuma satisfa\u00e7\u00e3o ou pagamento de verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O Uber alegou, em sua defesa, a inexist\u00eancia de car\u00e1ter empregat\u00edcio, sendo os motoristas considerados parceiros explorando, ambos, a chamada economia de compartilhamento. Classificou, ainda, a atividade do motorista como aut\u00f4noma.<\/p>\n\n\n\n<p>O juiz Alexandre \u00c9rico Alves da Silva afirmou, em sua decis\u00e3o, que a rela\u00e7\u00e3o existente entre as duas partes \u201c\u00e9 totalmente at\u00edpica e diferente de tudo que outrora existia no que pertine ao trabalho remunerado\u201d. Isso porque, com as novas tecnologias, as pessoas passaram a se conectar de diversas formas e maneiras diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele ressaltou que os estudiosos do assunto est\u00e3o em debate cont\u00ednuo sobre a natureza dessa rela\u00e7\u00e3o com teses divergentes: admitindo a exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego ou opinando para o sentido inverso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAo nosso ver, ainda n\u00e3o temos uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para regular esse tipo de rela\u00e7\u00e3o que pode ser vista, ora como de consumo, ora como de trabalho, ora como de intermedia\u00e7\u00e3o, a depender da \u00f3tica e da vis\u00e3o daquele que est\u00e1 participando da atividade\u201d, explicou ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao caso espec\u00edfico do processo, Alexandre \u00c9rico destacou a inexist\u00eancia de um contrato de trabalho, como previsto pelo CLT, ou mesmo de um contrato t\u00e1cito entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Apontou, ainda, o fato do motorista estar registrado em mais de um aplicativo de viagem, \u201c evidenciada a n\u00e3o habitualidade e a n\u00e3o subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, eis que cabia a ele direcionar a aceita\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p><div class=\"smbve69d453446f87e\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.smbve69d453446f87e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qbqgh69d453446f865\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qbqgh69d453446f865 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>N\u00e3o havia, tamb\u00e9m, puni\u00e7\u00e3o da empresa caso o motorista rejeitasse alguma viagem, como afirmou o representante da empresa, sem ser contestado.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com os relat\u00f3rios de viagens, o motorista decidia o seu hor\u00e1rio de trabalho e os dias que quisesse trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o juiz, a possibilidade de ficar off line sem delimita\u00e7\u00e3o de tempo e sem puni\u00e7\u00e3o evidencia uma rela\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, sem subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o foi firmada tamb\u00e9m qualquer cl\u00e1usula de fidelidade ou perpetuidade, podendo os participantes cessar a rela\u00e7\u00e3o a qualquer tempo e sem a necessidade de qualquer justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado chamou a aten\u00e7\u00e3o, ainda, para o fato do motorista ter trabalhado por cinco anos para a Uber e nunca haver questionado o recebimento de verbas salariais de uma rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia, como 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPortanto, n\u00e3o se convencendo o Ju\u00edzo acerca do reconhecimento da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de emprego da parte autora com a r\u00e9, julgo improcedentes os pedidos de pagamento das verbas rescis\u00f3rias, FGTS e multa de 40%\u201d, concluiu ele.<\/p>\n\n\n\n<p>As decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho s\u00e3o pass\u00edveis de recursos, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000577-78.2022.5.21.0007.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) n\u00e3o reconheceu o v\u00ednculo de emprego de um motorista com a Uber do Brasil Tecnologia Ltda. O motorista come\u00e7ou a realizar corridas com o aplicativo da Uber em julho de 2015, com remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 300,00. 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