{"id":29886,"date":"2023-01-06T14:34:34","date_gmt":"2023-01-06T17:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=29886"},"modified":"2023-01-06T14:34:34","modified_gmt":"2023-01-06T17:34:34","slug":"tecnica-de-enfermagem-recebera-horas-extras-por-jornada-12x36","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2023\/01\/06\/tecnica-de-enfermagem-recebera-horas-extras-por-jornada-12x36\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnica de enfermagem receber\u00e1 horas extras por jornada 12&#215;36"},"content":{"rendered":"\n<p>&nbsp;A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou inv\u00e1lida a jornada de trabalho no regime de escala 12X36 adotada pela Sociedade Beneficente S\u00e3o Camilo, de Rondon\u00f3polis (MT), apesar da previs\u00e3o em norma coletiva. O problema, para o colegiado, \u00e9 a aus\u00eancia de licen\u00e7a pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de higiene do trabalho para a formaliza\u00e7\u00e3o do acordo de prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em atividade insalubre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4>Sem licen\u00e7a&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>O caso chegou \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho por meio da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista de uma t\u00e9cnica de enfermagem que havia prestado servi\u00e7os, de mar\u00e7o de 2015 a setembro de 2017, no Hospital Regional de Rondon\u00f3polis Irm\u00e3 Elza Giovanella, gerido pela sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"451\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/enfermeiro.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27633\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/enfermeiro.jpg 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/enfermeiro-300x154.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/enfermeiro-768x394.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ela sustentou a invalidade do seu regime de escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso porque a atividade era insalubre e, de acordo com o artigo 60 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>, as prorroga\u00e7\u00f5es de jornada nessas circunst\u00e2ncias necessitam de licen\u00e7a pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de higiene do trabalho. Nesse contexto, requereu o recebimento de horas extras realizadas al\u00e9m da oitava hora di\u00e1ria, com os adicionais e reflexos correspondentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4>Orienta\u00e7\u00e3o do TRT<\/h4>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza da 2\u00aa Vara do Trabalho de Rondon\u00f3polis (MT) reconheceu a validade do regime de escala com base na previs\u00e3o nas normas coletivas para a categoria. A senten\u00e7a, por disciplina judici\u00e1ria, seguiu a&nbsp;<a href=\"https:\/\/portal.trt23.jus.br\/portal\/sumulas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00famula 44&nbsp;<\/a>do Tribunal Regional do Trabalho da 23\u00aa Regi\u00e3o (MT), posteriormente cancelada, que considerava inv\u00e1lido esse tipo de jornada sem pr\u00e9via licen\u00e7a do Minist\u00e9rio do Trabalho para os contratos firmados ap\u00f3s a sua publica\u00e7\u00e3o, em 3\/7\/2017.&nbsp;<\/p><div class=\"nyahp69d40c2217a27\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.nyahp69d40c2217a27 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"yykkw69d40c2217a0a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.yykkw69d40c2217a0a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A senten\u00e7a foi mantida pelo TRT.<\/p>\n\n\n\n<h4>Regime de escala inv\u00e1lido<\/h4>\n\n\n\n<p>O relator do recurso de revista da t\u00e9cnica, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, explicou que, em 2011, o TST cancelou a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-349\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00famula 349 do TST<\/a>, que admitia a validade de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de compensa\u00e7\u00e3o de jornada em atividade insalubre sem inspe\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente. O cancelamento resultou do entendimento de que a licen\u00e7a da autoridade sanit\u00e1ria \u00e9 necess\u00e1ria porque somente ela tem conhecimento t\u00e9cnico e cient\u00edfico para avaliar os efeitos nocivos \u00e0 sa\u00fade e verificar a possibilidade de aumentar o tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos agentes insalubres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relator, o exerc\u00edcio da autonomia sindical coletiva deve se adequar aos par\u00e2metros m\u00ednimos correspondentes aos direitos assegurados em norma de natureza imperativa e que, por isso, n\u00e3o podem ser negociadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou inv\u00e1lida a jornada de trabalho no regime de escala 12X36 adotada pela Sociedade Beneficente S\u00e3o Camilo, de Rondon\u00f3polis (MT), apesar da previs\u00e3o em norma coletiva. 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