{"id":28507,"date":"2022-10-06T13:12:00","date_gmt":"2022-10-06T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=28507"},"modified":"2022-10-06T11:15:14","modified_gmt":"2022-10-06T14:15:14","slug":"vara-anula-justa-causa-de-acusado-de-assediar-cliente-de-recarga-de-celular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/10\/06\/vara-anula-justa-causa-de-acusado-de-assediar-cliente-de-recarga-de-celular\/","title":{"rendered":"Vara anula justa causa de acusado de assediar cliente de recarga de celular"},"content":{"rendered":"\n<p>A 5\u00aa Vara de Natal (RN) anulou a demiss\u00e3o por justa causa de operador de caixa de supermercado, acusado de assediar sexualmente cliente de celular que realizou recarga na loja.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o juiz Michael Wegner Knabben, \u201cn\u00e3o h\u00e1 provas robustas\u201d do ass\u00e9dio do qual o ex-empregado \u00e9 acusado e a \u201cempresa n\u00e3o deu oportunidade de ampla defesa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o supermercado, um cliente fez a recarga do celular da namorada, e, logo depois, ela come\u00e7ou a receber mensagens do operador de caixa que o atendeu na ocasi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas mensagens, acreditando que estava falando com o cliente que fez a recarga, e n\u00e3o com a namorada dele, algu\u00e9m, identificado como o operador de caixa, perguntou se ele era heterossexual e se \u201ccurte por dinheiro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos textos, h\u00e1 o nome do ex-empregado do supermercado e sua foto no perfil, o que, para a empresa, n\u00e3o deixaria maiores d\u00favidas quanto \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o do ex-empregado como autor das mensagens.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, em que pediu a anula\u00e7\u00e3o da justa causa, o trabalhador negou que tenha enviado as mensagens e que desconhece o n\u00famero do telefone que as enviou.<\/p><div class=\"htudp69e2479218739\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.htudp69e2479218739 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"jthye69e247921871c\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.jthye69e247921871c {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.jthye69e247921871c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.jthye69e247921871c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.jthye69e247921871c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.jthye69e247921871c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.jthye69e247921871c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o juiz Michael Wegner Knabben destacou que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar \u201ccabalmente\u201d que foi o operador de caixa que enviou as mensagens, pois n\u00e3o h\u00e1 prova de que a linha de celular que originou os textos seja do ex-empregado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"680\" height=\"394\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2315\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular.jpg 680w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular-300x174.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ainda de acordo com o magistrado, as informa\u00e7\u00f5es constantes nas mensagens s\u00e3o de f\u00e1cil obten\u00e7\u00e3o e, em tese, outras pessoas poderiam obter o telefone do cliente e se identificar como o operador de caixa. Sendo, ainda, \u201ccorriqueiro, tamb\u00e9m, a obten\u00e7\u00e3o de fotos de outrem pela internet para fins diversos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele ressaltou, ainda, que n\u00e3o existiu qualquer processo de investiga\u00e7\u00e3o pela empresa para averigua\u00e7\u00e3o dos fatos. Ou seja, \u201csimplesmente foi negligenciado o contradit\u00f3rio formal ao empregado, impedindo-o de participar e influir na decis\u00e3o acerca de sua demiss\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDada a gravidade de que se reveste tal penalidade, a manuten\u00e7\u00e3o da justa causa requer prova robusta, induvidosa e convincente\u201d, afirmou o magistrado em sua decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u201cse n\u00e3o ficar cabalmente comprovado quaisquer dos motivos previstos no art. 482 da CLT, para a despedida por justa causa, deve prevalecer a rescis\u00e3o injustificada e o direito do autor \u00e0s verbas correspondentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa recorreu da decis\u00e3o ao Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 5\u00aa Vara de Natal (RN) anulou a demiss\u00e3o por justa causa de operador de caixa de supermercado, acusado de assediar sexualmente cliente de celular que realizou recarga na loja. 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