{"id":28247,"date":"2022-09-20T15:02:00","date_gmt":"2022-09-20T18:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=28247"},"modified":"2022-09-20T11:03:16","modified_gmt":"2022-09-20T14:03:16","slug":"jovens-sao-demitidos-por-justa-causa-por-dancinhas-de-tiktok-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/09\/20\/jovens-sao-demitidos-por-justa-causa-por-dancinhas-de-tiktok-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Jovens s\u00e3o demitidos por justa causa por dancinhas de TikTok no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/images.jota.info\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/tiktok-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption>Cr\u00e9dito: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O lema \u201ctrabalhe enquanto eles dormem\u201d envelheceu mal nas redes sociais. Nos \u00faltimos meses, usu\u00e1rios postaram diversos v\u00eddeos com cr\u00edticas ou deboches ao seus trabalhos. Para quem descuida dos limites entre o p\u00fablico e o privado, \u00e9 bom ficar atento: os chefes tamb\u00e9m podem estar no TikTok \u2013 ou ficar sabendo de um desabafo mais efusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00eddeos com cr\u00edticas ao ambiente de trabalho ou que exp\u00f5em a empresa t\u00eam gerado demiss\u00f5es por justa causa. E para a Justi\u00e7a do Trabalho, as decis\u00f5es das empregadoras em demitir sem pagar certos direitos s\u00e3o irretoc\u00e1veis e n\u00e3o merecem reparo. Por causa das postagens, trabalhadores s\u00e3o dispensados sem receber o pagamento de f\u00e9rias acumuladas, 13\u00ba sal\u00e1rio e multa do FGTS, entre outros direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em teoria, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o \u00e9 preciso que a cr\u00edtica ao empregador aconte\u00e7a diante de um p\u00fablico elevado. O risco cresce nas redes porque, mesmo com poucos seguidores, quem tem perfis p\u00fablicos est\u00e1 sujeito a ver a pr\u00f3pria postagem viralizar.<\/p>\n\n\n\n<p>No TikTok, principalmente, todos s\u00e3o capazes de se tornar um criador de conte\u00fado que alcance um grande p\u00fablico. Tanto melhor quando a audi\u00eancia se identifica, ri ou se surpreende com o que assiste \u2013 logo, compartilha com a sua rede.<\/p>\n\n\n\n<p>Prova disso foi um caso de repercuss\u00e3o h\u00e1 alguns meses: uma jovem que, ap\u00f3s a audi\u00eancia que movia contra a ex-empregadora,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tributos-e-empresas\/trabalho\/video-no-tiktok-leva-justica-a-anular-provas-de-ex-funcionaria-contra-empresa-14072022\">publicou um v\u00eddeo\u00a0no TikTok<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tributos-e-empresas\/trabalho\/video-no-tiktok-leva-justica-a-anular-provas-de-ex-funcionaria-contra-empresa-14072022\">com a legenda \u201ceu e minhas amigas indo processar a empresa t\u00f3xica\u201d<\/a>. No caso, as amigas eram testemunhas no processo. A ju\u00edza viu o post, n\u00e3o gostou e rejeitou os depoimentos delas como provas.<\/p><div class=\"ahnig69e2d3649c2bf\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ahnig69e2d3649c2bf {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"wmhfm69e2d3649c2ac\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wmhfm69e2d3649c2ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Entre os 13 motivos que a CLT admite para a dispensa por justa causa, est\u00e3o o de o empregado desempenhar \u201cato lesivo da honra ou da boa fama\u201d do empregador ou superiores hier\u00e1rquicos, insubordina\u00e7\u00e3o e m\u00e1 conduta \u2013 conforme consta no artigo 482. S\u00e3o nesses itens em que geralmente s\u00e3o baseadas as demiss\u00f5es de quem usa as redes sociais para falar mal do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi esse o caso de uma t\u00e9cnica de enfermagem que trabalhava em um hospital p\u00fablico de Tabo\u00e3o da Serra, na Grande S\u00e3o Paulo. Ela recebeu uma advert\u00eancia por ter \u201cagido de forma grosseira com o plantonista, alterando a voz e respondendo com arrog\u00e2ncia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o documento em m\u00e3os, ela produziu um v\u00eddeo cuja trilha sonora era o piseiro (estilo musical derivado do forr\u00f3) \u201cPassinho Debochado\u201d, de Dan Ventura. A letra diz \u201cN\u00e3o gosta da minha cara, do meu jeito debochado\/ Sinto muito, olha como eu t\u00f4 preocupado\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>JOTA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O lema \u201ctrabalhe enquanto eles dormem\u201d envelheceu mal nas redes sociais. Nos \u00faltimos meses, usu\u00e1rios postaram diversos v\u00eddeos com cr\u00edticas ou deboches ao seus trabalhos. Para quem descuida dos limites entre o p\u00fablico e o privado, \u00e9 bom ficar atento: os chefes tamb\u00e9m podem estar no TikTok \u2013 ou ficar sabendo de um desabafo mais<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/09\/20\/jovens-sao-demitidos-por-justa-causa-por-dancinhas-de-tiktok-no-trabalho\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28248,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28247\/revisions\/28248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}