{"id":27598,"date":"2022-08-11T17:45:56","date_gmt":"2022-08-11T20:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=27598"},"modified":"2022-08-11T17:45:56","modified_gmt":"2022-08-11T20:45:56","slug":"juizes-quebram-sigilo-de-geolocalizacao-de-trabalhadores-para-checar-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/08\/11\/juizes-quebram-sigilo-de-geolocalizacao-de-trabalhadores-para-checar-horas-extras\/","title":{"rendered":"Ju\u00edzes quebram sigilo de geolocaliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores para checar horas extras"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"680\" height=\"394\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2315\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular.jpg 680w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/F4DE4E7C6987C534D1EE30A4C1F93988AD78_celular-300x174.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A companhia de um smartphone \u00e9 capaz de, a partir dos dados de geolocaliza\u00e7\u00e3o coletados por provedores, apontar onde cada um de n\u00f3s est\u00e1 em todos os momentos do dia. Em geral, concordamos com esses termos. Mas e se, mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 suspeitas de crimes, o sigilo sobre esses dados de localiza\u00e7\u00e3o pudessem ser quebrados para verificar se voc\u00ea realmente estava onde diz? \u00c9 o que tem acontecido em disputas entre empresas e seus ex-funcion\u00e1rios na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, os usu\u00e1rios precisam aceitar que essas informa\u00e7\u00f5es sejam usadas de acordo com a finalidade dos servi\u00e7os nos celulares \u2013 com exce\u00e7\u00f5es que permitiriam o repasse delas para as autoridades, como em investiga\u00e7\u00f5es criminais. Mas h\u00e1 um movimento para que os dados de geolocaliza\u00e7\u00e3o se tornem esp\u00e9cie de tira-teima, fornecidas por um agente imparcial, quando n\u00e3o h\u00e1 concord\u00e2ncia sobre a jornada de trabalho cumprida.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00faltimo ano, o banco Santander, por exemplo, passou a requerer, na maioria das a\u00e7\u00f5es em que ex-funcion\u00e1rios pedem o pagamento de horas extras, que os ju\u00edzes determinem a quebra do sigilo dos dados de geolocaliza\u00e7\u00e3o dos ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), o assunto aparece em decis\u00f5es e despachos judiciais ao longo dos \u00faltimos meses. Outras companhias tamb\u00e9m j\u00e1 usam a estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao serem confrontadas no Judici\u00e1rio com uma demanda pelo pagamento de horas extras, as empresas t\u00eam o \u00f4nus da prova, ou seja, cabe a elas demonstrar que o funcion\u00e1rio n\u00e3o excedeu as horas contratuais, caso entenda que n\u00e3o deve pagar o que foi requerido.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u00f3gica \u00e9 essa porque a CLT prev\u00ea a obrigatoriedade de que empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios mantenham controle de jornada \u2013 por meio do ponto eletr\u00f4nico, pelo acesso a sistemas internos, uso de VPN ou at\u00e9 aplicativo que registra selfie e dados de GPS do colaborador, por exemplo.<\/p><div class=\"imylb69e43e7926756\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.imylb69e43e7926756 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"lrjhd69e43e7926742\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lrjhd69e43e7926742 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Como costuma haver contesta\u00e7\u00e3o aos registros feitos pela empresa com anu\u00eancia dos funcion\u00e1rios, as companhias tem solicitado que sejam coletadas provas nos bancos de dados de operadoras de telefonia, redes sociais, sistemas operacionais de celulares e outras aplica\u00e7\u00f5es que possam manter dados sobre geolocaliza\u00e7\u00e3o de usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia consiste em pedir \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho autoriza\u00e7\u00e3o para enviar of\u00edcios \u00e0s empresas respons\u00e1veis por essas tecnologias para que elas entreguem dados compilados para confirmar se o ex-funcion\u00e1rio estava na empresa nos hor\u00e1rios de trabalho \u2013 por per\u00edodos que, frequentemente, se estendem ao longo de anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em \u00faltima an\u00e1lise, os dados permitiriam circunscrever onde a pessoa esteve tamb\u00e9m fora do trabalho, a depender do volume e do tratamento de dados compartilhados pelas aplica\u00e7\u00f5es \u2013 isto \u00e9, se elas n\u00e3o filtrarem a exata localiza\u00e7\u00e3o da empresa e os hor\u00e1rios apontados na demanda por horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>O compartilhamento desse tipo de informa\u00e7\u00e3o oferece evid\u00eancias a mais nas disputas trabalhistas, seja para provar a tese do empregador ou do empregado, mas tamb\u00e9m pode colocar em risco a privacidade dos envolvidos, a depender do manejo dos dados. Esse debate, provavelmente, s\u00f3 est\u00e1 come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n<p>JOTA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A companhia de um smartphone \u00e9 capaz de, a partir dos dados de geolocaliza\u00e7\u00e3o coletados por provedores, apontar onde cada um de n\u00f3s est\u00e1 em todos os momentos do dia. Em geral, concordamos com esses termos. 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