{"id":272,"date":"2019-08-04T19:15:53","date_gmt":"2019-08-04T22:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=272"},"modified":"2019-08-04T19:15:53","modified_gmt":"2019-08-04T22:15:53","slug":"indenizacao-por-dumping-social-requer-ato-abusivo-de-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/08\/04\/indenizacao-por-dumping-social-requer-ato-abusivo-de-empregador\/","title":{"rendered":"Indeniza\u00e7\u00e3o por dumping social requer ato abusivo de empregador"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/ind\u00fastria-t\u00eaxtil-1024x679.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-273\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/ind\u00fastria-t\u00eaxtil-1024x679.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/ind\u00fastria-t\u00eaxtil-300x199.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/ind\u00fastria-t\u00eaxtil-768x509.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/ind\u00fastria-t\u00eaxtil.jpg 1205w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Textile Industry<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Se n\u00e3o h\u00e1 atitude abusiva por parte do empregador, \u00e9 indevido o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dumping social. Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goi\u00e1s anulou a condena\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria t\u00eaxtil. O dumping social ocorre quando o empregador adota pr\u00e1ticas desumanas de trabalho com o objetivo de reduzir custos e aumentar os lucros.<\/p>\n\n\n\n<p>O relator, juiz do trabalho convocado Israel Adourian, observou que o dumping social caracteriza-se por um dano gerado \u00e0 sociedade por viola\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de direitos do trabalhador, o que afeta toda a sociedade, principalmente quando a ind\u00fastria tem repercuss\u00e3o econ\u00f4mica. Ele destacou, por outro lado, que a ind\u00fastria n\u00e3o praticou reiteradamente viola\u00e7\u00f5es \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Israel Adourian ponderou que o fato de a empresa ter colocado quatro funcion\u00e1rios para trabalhar durante um feriado, sem autoriza\u00e7\u00e3o sindical, n\u00e3o resultou em obten\u00e7\u00e3o de vantagem concorrencial. \u201cN\u00e3o entendo configurado, portanto, os requisitos para a indeniza\u00e7\u00e3o postulada\u201d, afirmou. Adourian tamb\u00e9m afirmou que a empresa j\u00e1 foi penalizada pelo sindicato conforme o previsto na CCT da categoria. Ao final, o relator deu provimento ao recurso ordin\u00e1rio da ind\u00fastria t\u00eaxtil e afastou a condena\u00e7\u00e3o por pr\u00e1tica de dumping social.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso<\/p><div class=\"zleux69d2bcf0a4687\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zleux69d2bcf0a4687 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"srkoj69d2bcf0a4672\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.srkoj69d2bcf0a4672 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O Sindicato dos Empregados do Com\u00e9rcio no Estado de Goi\u00e1s ingressou com uma a\u00e7\u00e3o de cumprimento em face da ind\u00fastria t\u00eaxtil por desobedi\u00eancia ao previsto na conven\u00e7\u00e3o coletiva do trabalho da categoria e, por consequ\u00eancia, ter obtido vantagem econ\u00f4mica. A empresa teria convocado trabalhadores para um dia de servi\u00e7os em feriado no m\u00eas de maio de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0010957-42.2018.5.18.054<\/p>\n\n\n\n<p>Conjur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fato de a empresa ter colocado quatro funcion\u00e1rios para trabalhar durante um feriado, sem autoriza\u00e7\u00e3o sindical, n\u00e3o resultou em obten\u00e7\u00e3o de vantagem concorrencial<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/08\/04\/indenizacao-por-dumping-social-requer-ato-abusivo-de-empregador\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[201,199,200,187],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272\/revisions\/274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}