{"id":2703,"date":"2019-09-30T10:10:47","date_gmt":"2019-09-30T13:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=2703"},"modified":"2019-09-30T08:12:19","modified_gmt":"2019-09-30T11:12:19","slug":"empresa-que-recusou-atestado-e-demitiu-gestante-tera-de-indenizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/09\/30\/empresa-que-recusou-atestado-e-demitiu-gestante-tera-de-indenizar\/","title":{"rendered":"Empresa que recusou atestado e demitiu gestante ter\u00e1 de indenizar"},"content":{"rendered":"\n<p>Empresa que recusou atestado de funcion\u00e1ria emitido em raz\u00e3o de gravidez de risco e a dispensou sob alega\u00e7\u00e3o de abandono do trabalho ter\u00e1 de indenizar por danos morais e materiais.&nbsp;Decis\u00e3o \u00e9 da ju\u00edza do Trabalho Aldenora Maria de Souza Siqueira, da 16\u00aa vara de Fortaleza\/CE.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.globalframe.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/985E86E19801D5AEDB6BDD9DB2E15DB35F67_gravida.jpg\" alt=\"t\"\/><figcaption>Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A trabalhadora contou que sua gravidez era considerada de risco e que buscou atendimento hospitalar ap\u00f3s sofrer sangramento e press\u00e3o alta, quando, ent\u00e3o, recebeu atestado m\u00e9dico de cinco dias. O documento, por sua vez, n\u00e3o foi aceito pela empregadora. Posteriormente, ela acabou sofrendo aborto, quando ent\u00e3o recebeu atestado de 30 dias de afastamento. Ela, por sua vez, alegou que&nbsp;a empresa n\u00e3o depositou os descontos previdenci\u00e1rios de seu sal\u00e1rio, motivo pelo qual n\u00e3o conseguiu benef\u00edcio do aux\u00edlio-doen\u00e7a pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se defender, a empresa afirmou que os exames m\u00e9dicos apresentados pela trabalhadora foram considerados inv\u00e1lidos porque foram entregues fora do prazo de 24 horas previsto em seu regimento interno.&nbsp;Negou, ainda, que&nbsp;tenha deixado de depositar os descontos do contracheque da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Danos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao apreciar a a\u00e7\u00e3o, a magistrada&nbsp;Aldenora Maria de Souza Siqueira considerou que&nbsp;a recusa da reclamada no recebimento do atestado&nbsp;m\u00e9dico da trabalhadora com gravidez sabidamente de risco, somada ao posterior envio de telegrama com amea\u00e7a de desligamento por abandono de emprego&nbsp;<em>&#8220;configurou grave viola\u00e7\u00e3o ao princ\u00edpio&nbsp;da boa-f\u00e9 objetiva e rigor excessivo&#8221;<\/em>, destacando que, em tal circunst\u00e2ncia, \u00e9 normal ocorrer&nbsp;abalo psicol\u00f3gico da m\u00e3e e familiares pr\u00f3ximos,&nbsp;<em>&#8220;sendo razo\u00e1vel exigir que o empregador aja de forma ponderada e mais&nbsp;humana poss\u00edvel no trato com a&nbsp;funcion\u00e1ria&#8221;<\/em>.&nbsp;<\/p><div class=\"zckmb69ea723cbd293\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zckmb69ea723cbd293 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zckmb69ea723cbd293 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zckmb69ea723cbd293 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zckmb69ea723cbd293 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 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767px) {\r\n.fqujq69ea723cbd27c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A ju\u00edza tamb\u00e9m analisou as guias de recolhimento previdenci\u00e1rio e concluiu que a empresa n\u00e3o comprovou que realizou os dep\u00f3sitos previdenci\u00e1rios da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante dos fatos, atendeu o pleito da trabalhadora de rescis\u00e3o indireta de seu contrato, com recebimento das devidas verbas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto aos danos morais, a magistrada entendeu configurados, tanto pela recusa dos atestados quanto pela apropria\u00e7\u00e3o ind\u00e9bita previdenci\u00e1ria, situa\u00e7\u00f5es que causaram abalo psicol\u00f3gico \u00e0 reclamante,&nbsp;<em>&#8220;vez que violaram n\u00e3o s\u00f3 a dignidade da pessoa humana, potencializando a dor j\u00e1 vivenciada pela trabalhadora pela perda prematura de seu filho, mas tamb\u00e9m lhe causaram constrangimento&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>As indeniza\u00e7\u00f5es foram fixadas em\u00a0R$ 5 mil a t\u00edtulo de danos morais, e R$ 1.251,94 por danos materiais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Migalhas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posteriormente, ela acabou sofrendo aborto, quando ent\u00e3o recebeu atestado de 30 dias de afastamento.<br \/><a class=\"more-link\" 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