{"id":26886,"date":"2022-06-30T08:24:00","date_gmt":"2022-06-30T11:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=26886"},"modified":"2022-06-29T15:26:07","modified_gmt":"2022-06-29T18:26:07","slug":"empresa-e-condenada-por-nao-contratar-candidato-aprovado-em-processo-seletivo-em-natal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/06\/30\/empresa-e-condenada-por-nao-contratar-candidato-aprovado-em-processo-seletivo-em-natal\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por n\u00e3o contratar candidato aprovado em processo seletivo em Natal"},"content":{"rendered":"\n<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a DMA Distribuidora S.A. a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 3 mil,&nbsp; a candidato n\u00e3o contratado ap\u00f3s passar por todas as fases do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A vaga em disputa era para o cargo de auxiliar de servi\u00e7os gerais. O autor do processo n\u00e3o foi contratado mesmo ap\u00f3s ter passado por entrevistas, ser comunicado da sua aprova\u00e7\u00e3o e ter realizado o exame m\u00e9dico admissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por causa dessa aprova\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da abertura de conta banc\u00e1ria e dos gastos com locomo\u00e7\u00e3o e preparo da documenta\u00e7\u00e3o, o candidato teve que dar baixa em uma empresa de sua propriedade para assumir o novo cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele alegou ainda que tamb\u00e9m rejeitou proposta de entrevista de emprego em outros locais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, confirmou a aprova\u00e7\u00e3o do candidato em processo seletivo, afirmando por\u00e9m que tal aprova\u00e7\u00e3o gera apenas expectativa de direito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Alegou ainda que o candidato foi convocado para assinatura de documentos em 3 de novembro de 2021, n\u00e3o tendo comparecido para tanto. Al\u00e9m disso, ele n\u00e3o aguardou sequer seis dias para ajuizar a a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a entrega de documentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Carteira-de-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-473\" width=\"485\" height=\"355\"\/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>No entanto, para o juiz Alexandre \u00c9rico Alves da Silva, n\u00e3o se sustenta a alega\u00e7\u00e3o da empresa de que a demora para convocar o candidato se deu em raz\u00e3o do atraso dele para entregar a documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com as provas testemunhais do processo, o trabalhador&nbsp; entregou a documenta\u00e7\u00e3o na data anterior ao pedido pela empresa.<\/p><div class=\"fvjri69dc92f4cf662\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.fvjri69dc92f4cf662 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"gutli69dc92f4cf645\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.gutli69dc92f4cf645 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ainda, de acordo com o juiz, a procura da empresa por candidatos a um posto de trabalho, ainda que submeta os pretendentes a processo seletivo, n\u00e3o garante a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u201ca desist\u00eancia dessa contrata\u00e7\u00e3o exige que haja uma motiva\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel diante da expectativa gerada pelas promessas do futuro empregador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, \u00e9 ineg\u00e1vel que houve uma promessa de contrato por parte da empresa no caso. Tamb\u00e9m \u00e9 fato que o trabalhador se viu obrigado a adotar medidas que modificaram o rumo de sua vida pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o havendo sua efetiva\u00e7\u00e3o por ato unilateral da empresa, se criou uma situa\u00e7\u00e3o de ang\u00fastia \u00edntima, desalento, inconformismo que gerou um sofrimento na esfera psicol\u00f3gica do reclamante\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, sem qualquer fato ou ato que justifique a frustra\u00e7\u00e3o havida pela n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador. Tratando-se, assim, \u201cde clara perda de uma chance por culpa \u00fanica e exclusiva da empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>As decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho s\u00e3o pass\u00edveis de recursos, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 0000604-95.2021.5.21.0007.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a DMA Distribuidora S.A. a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 3 mil,&nbsp; a candidato n\u00e3o contratado ap\u00f3s passar por todas as fases do processo de sele\u00e7\u00e3o. A vaga em disputa era para o cargo de auxiliar de servi\u00e7os gerais. O autor<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/06\/30\/empresa-e-condenada-por-nao-contratar-candidato-aprovado-em-processo-seletivo-em-natal\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26886"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26886"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26887,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26886\/revisions\/26887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}