{"id":26288,"date":"2022-05-26T09:23:00","date_gmt":"2022-05-26T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=26288"},"modified":"2022-05-25T21:54:33","modified_gmt":"2022-05-26T00:54:33","slug":"juiza-critica-documentos-superfluos-em-acao-7-mil-paginas-inuteis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/05\/26\/juiza-critica-documentos-superfluos-em-acao-7-mil-paginas-inuteis\/","title":{"rendered":"Ju\u00edza critica documentos sup\u00e9rfluos em a\u00e7\u00e3o: &#8220;7 mil p\u00e1ginas in\u00fateis&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Em a\u00e7\u00e3o trabalhista que negou horas extras a operador que participou de acordo coletivo, a ju\u00edza Lady Ane de Paula Santos Della Rocca, da vara de Sumar\u00e9\/SP, criticou a defesa do trabalhador pela quantidade de p\u00e1ginas de documentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ela, os &#8220;in\u00fameros documentos sup\u00e9rfluos&#8221; e &#8220;sem utilidade&#8221; \u00e9 fator que dificulta o manuseio dos autos, al\u00e9m de ser um trabalho desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p> <br>No processo, o trabalhador alegou que prestou servi\u00e7os nas fun\u00e7\u00f5es de operador de forno, com turnos de revezamento e diferen\u00e7as de horas noturnas. Com isso, se disse merecedor de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"500\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2022__SL__05__SL__25__SL__8608b1c5-f512-48cf-9c52-cc2f664bb396.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-26289\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2022__SL__05__SL__25__SL__8608b1c5-f512-48cf-9c52-cc2f664bb396.jpg._PROC_CP65.jpg 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2022__SL__05__SL__25__SL__8608b1c5-f512-48cf-9c52-cc2f664bb396.jpg._PROC_CP65-300x170.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2022__SL__05__SL__25__SL__8608b1c5-f512-48cf-9c52-cc2f664bb396.jpg._PROC_CP65-768x436.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, ressaltou que por for\u00e7a de acordos coletivos de trabalho, os turnos de revezamento foram adequados para 7h20min di\u00e1rios e que os instrumentos coletivos previram o pagamento da hora noturna apenas no per\u00edodo entre 22h e 5h, mas, em compensa\u00e7\u00e3o, estabeleceu o adicional de 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a magistrada, a situa\u00e7\u00e3o mais vantajosa criada pelos acordos coletivos de trabalho, n\u00e3o pode ser desconsiderada.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Foi muito mais interessante para os trabalhadores receber adicional de horas noturnas de 50% pelo trabalho entre 22h e 5h, do que receber adicional e 20%, por exemplo,&nbsp;pelo trabalho entre 22h e 6h10.&#8221;<\/p><div class=\"ermpi69d63d657317e\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ermpi69d63d657317e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"mhzqk69d63d6573165\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.mhzqk69d63d6573165 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A magistrada ainda ressaltou que o trabalhador disse que sua jornada noturna tinha in\u00edcio \u00e0s 22h45, ou seja, ele n\u00e3o trabalhava a hora noturna integral, na forma do entendimento da S\u00famula 60, II do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, julgou improcedente o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>A banca Cerdeira, Rocha, Vendite, Barbosa, Borgo e Etchalus Advogados e Consultores Legais atua pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0010006-51.2020.5.15.0122<br>Veja a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em a\u00e7\u00e3o trabalhista que negou horas extras a operador que participou de acordo coletivo, a ju\u00edza Lady Ane de Paula Santos Della Rocca, da vara de Sumar\u00e9\/SP, criticou a defesa do trabalhador pela quantidade de p\u00e1ginas de documentos. 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