{"id":25475,"date":"2022-04-08T15:12:48","date_gmt":"2022-04-08T18:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=25475"},"modified":"2022-04-08T15:12:48","modified_gmt":"2022-04-08T18:12:48","slug":"novo-precedente-tst-reconhece-vinculo-entre-uber-e-motorista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/04\/08\/novo-precedente-tst-reconhece-vinculo-entre-uber-e-motorista\/","title":{"rendered":"Novo precedente: TST reconhece v\u00ednculo entre Uber e motorista"},"content":{"rendered":"\n<p>Nesta semana, a 3\u00aa turma do TST finalizou um julgamento importante no que se refere ao v\u00ednculo de emprego com plataformas de apps como Uber, 99 e Cabify. O colegiado reconheceu o v\u00ednculo de emprego entre um motorista e a Uber e determinou que os autos retornem \u00e0 origem para que o ju\u00edzo do Trabalho aprecie os pedidos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;no m\u00e9rito, dar-lhe provimento para, reconhecendo o v\u00ednculo empregat\u00edcio entre as Partes, determinar o retorno dos autos ao Ju\u00edzo da Vara do Trabalho de origem para examinar os demais pedidos deduzidos pelo Reclamante da\u00ed decorrentes, articulados na peti\u00e7\u00e3o inicial.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale registrar que o tema n\u00e3o est\u00e1 pacificado no TST. Com efeito, em 2020, a 5\u00aa turma fez o contr\u00e1rio da 3\u00aa turma: o colegiado afastou o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego entre outro motorista de Guarulhos e a Uber.\u00a0De acordo com aquele colegiado, ficou caracterizado que o motorista tinha a possibilidade de ficar off-line, com flexibilidade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e nos hor\u00e1rios de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"652\" height=\"408\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/uber.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1194\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/uber.jpg 652w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/uber-300x188.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Relembre o caso<\/p>\n\n\n\n<p>O caso analisado tratava do pedido de reconhecimento de v\u00ednculo de emprego entre o motorista e o aplicativo, que foi negado em 1\u00aa e 2\u00aa inst\u00e2ncias. Os aplicativos argumentavam que os condutores t\u00eam liberdade para escolherem hor\u00e1rios e locais de trabalho.<\/p><div class=\"sqrnv69e0392c98c87\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.sqrnv69e0392c98c87 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"pqyqm69e0392c98c73\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.pqyqm69e0392c98c73 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em dezembro de 2020, o relator da a\u00e7\u00e3o afirmou que \u00e9 a primeira vez que a 3\u00aa turma entra no m\u00e9rito de casos como esses. No Tribunal, o tema j\u00e1 aportou na 5\u00aa turma, a qual&nbsp;concluiu que n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar a presente controv\u00e9rsia, o relator, ministro Maur\u00edcio Godinho Delgado, pontuou que todos os elementos que configuram o v\u00ednculo de emprego est\u00e3o presentes na rela\u00e7\u00e3o entre os motoristas e as empresas de aplicativo, sendo o mais importante a subordina\u00e7\u00e3o. Para ele, essas empresas &#8220;exercem poder diretivo com muita efici\u00eancia&#8221;, determinando ordens objetivas a serem cumpridas pelos motoristas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em dezembro do ano passado, o relator Delgado reiterou seu posicionamento no sentido de que h\u00e1, sim, v\u00ednculo de emprego. Naquela ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m se manifestou o ministro Alberto Bresciani,&nbsp;acompanhando o relator no processo, e destacando que as plataformas digitais modificam o panorama trabalhista. O julgamento, entanto, havia sido suspenso por pedido de vista do ministro Alexandre Agra Belmonte, mas a maioria j\u00e1 estava formada.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta semana, a 3\u00aa turma do TST finalizou um julgamento importante no que se refere ao v\u00ednculo de emprego com plataformas de apps como Uber, 99 e Cabify. 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