{"id":250,"date":"2019-08-04T15:30:43","date_gmt":"2019-08-04T18:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=250"},"modified":"2019-08-04T18:38:46","modified_gmt":"2019-08-04T21:38:46","slug":"trabalhador-que-postou-foto-na-praia-apos-entregar-atestado-e-condenado-por-ma-fe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/08\/04\/trabalhador-que-postou-foto-na-praia-apos-entregar-atestado-e-condenado-por-ma-fe\/","title":{"rendered":"Trabalhador que postou foto na praia ap\u00f3s entregar atestado \u00e9 condenado por m\u00e1-f\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-251\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3318868B-6621-4BE3-BE9A-72CA0FBC84E4-300x178.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"178\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3318868B-6621-4BE3-BE9A-72CA0FBC84E4-300x178.jpeg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/3318868B-6621-4BE3-BE9A-72CA0FBC84E4.jpeg 718w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>A ju\u00edza do Trabalho Vanessa Cristina Pereira Salom\u00e3o, do posto avan\u00e7ado de S\u00e3o Jo\u00e3o da Boa Vista em Esp\u00edrito Santo Do Pinhal\/SP, condenou um trabalhador por m\u00e1-f\u00e9 ap\u00f3s verificar que ele postou fotos na praia nos dias em que tinha atestado de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais. A magistrada ressaltou a conduta \u201cinadequada\u201d do ex-funcion\u00e1rio, condenando-o ao pagamento de multa.<\/p>\n<p>O trabalhador ajuizou a\u00e7\u00e3o contra a empresa pedindo verbas trabalhistas e indeniza\u00e7\u00f5es ap\u00f3s alegar que trabalhava exposto a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Tamb\u00e9m argumentou que adquiriu doen\u00e7a ocupacional em raz\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es exercidas no cargo de operador de m\u00e1quinas.<\/p>\n<p>A empresa, por sua vez, disse que fornecia todos os equipamentos de seguran\u00e7a e que n\u00e3o o expunha a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Al\u00e9m disso, alegou a m\u00e1-f\u00e9 do ex-funcion\u00e1rio, dizendo que ele havia apresentado atestado m\u00e9dico de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais, mas postou fotos na praia durante o per\u00edodo.<\/p>\n<p>Ao analisar os laudos periciais m\u00e9dicos e o depoimento das testemunhas, a ju\u00edza concluiu que as atividades desenvolvidas pelo autor n\u00e3o eram insalubres. Ela tamb\u00e9m constatou contradi\u00e7\u00f5es entre os depoimentos do trabalhador e das testemunhas.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1-f\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Sobre o pedido da condena\u00e7\u00e3o por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9, a ju\u00edza deu raz\u00e3o \u00e0 empresa. Ela verificou que o ex-funcion\u00e1rio publicou nas redes sociais fotos em que estava na praia, no per\u00edodo em que tinha apresentado atestado de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais. A magistrada n\u00e3o acolheu o argumento de que o atestado n\u00e3o impedia o trabalhador de viajar.<\/p>\n<p>\u201cAinda que o autor n\u00e3o estivesse de repouso, inadequada a atitude do empregado de apresentar atestado m\u00e9dico \u00e0 empregadora e viajar durante o per\u00edodo de afastamento.\u201d<\/p><div class=\"rfqwx69d28ce189d52\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rfqwx69d28ce189d52 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rfqwx69d28ce189d52 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rfqwx69d28ce189d52 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rfqwx69d28ce189d52 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) 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{\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n<p>Ela tamb\u00e9m analisou um v\u00eddeo em que o trabalhador aparece cortando mato com fac\u00e3o, mesmo tendo alegado doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n<p>\u201cAinda que tenha sido feito por mera divers\u00e3o, n\u00e3o se mostra razo\u00e1vel ou respons\u00e1vel da parte do reclamante, uma vez que j\u00e1 sofria das doen\u00e7as em ambos os bra\u00e7os.\u201d<\/p>\n<p>Assim, o condenou ao pagamento de R$ 500 reais de multa.<\/p>\n<p>O escrit\u00f3rio Aceti Advocacia atuou no caso.<\/p>\n<p>Processo: <a href=\"https:\/\/pje.trt15.jus.br\/consultaprocessual\/pages\/consultas\/DetalhaProcesso.seam?p_num_pje=935008&amp;p_grau_pje=1&amp;p_seq=0010126&amp;p_dig_cnj=09&amp;p_ano_cnj=2016&amp;p_vara=0034&amp;cid=12521\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">0010126-09.2016.5.15.0034<\/a><\/p>\n<p>Veja a <a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2019\/7\/art20190730-02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00edntegra da senten\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Migalhas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ju\u00edza verificou que o ex-funcion\u00e1rio publicou nas redes sociais fotos em que estava na praia, no per\u00edodo em que tinha apresentado atestado de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais <br \/><a class=\"more-link\" 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