{"id":24853,"date":"2022-03-08T12:36:00","date_gmt":"2022-03-08T15:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=24853"},"modified":"2022-03-08T09:12:36","modified_gmt":"2022-03-08T12:12:36","slug":"trt-rn-trabalhador-recebe-diferencas-por-fim-de-parcela-paga-por-vendas-de-produtos-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/03\/08\/trt-rn-trabalhador-recebe-diferencas-por-fim-de-parcela-paga-por-vendas-de-produtos-bancarios\/","title":{"rendered":"TRT-RN: Trabalhador  recebe diferen\u00e7as por fim de parcela paga por vendas de produtos banc\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11388\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-300x169.jpeg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-768x432.jpeg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN)&nbsp; condenou o Banco Santander S.A. a pagar a ex-empregado diferen\u00e7as salariais correspondentes \u00e0 extin\u00e7\u00e3o de parcela paga pelo banco pela venda de produtos banc\u00e1rios (Super Ranking).<\/p>\n\n\n\n<p>Para a desembargadora Joseane Dantas dos Santos, relatora do processo no TRT-RN, \u201ccomprovada a altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva no que se refere \u00e0 redu\u00e7\u00e3o salarial do empregado, \u00e9 devido o pagamento de diferen\u00e7as salariais pleiteadas (artigo 468 da CLT)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, o ex-empregado alegou que prestou servi\u00e7o para o banco por 31 anos, de julho de 1988 a setembro de 2019, quando foi demitido sem justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alegou, ainda, que em 2017 a verba Sistema de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (SRV), que recebia mensalmente, foi alterada com a extin\u00e7\u00e3o da parcela chamada Super Ranking.<\/p>\n\n\n\n<p>A Super Ranking, que n\u00e3o era inclu\u00edda no contracheque, remunerava conforme a venda de t\u00edtulos de capitaliza\u00e7\u00e3o, seguros, cr\u00e9dito imobili\u00e1rio, previd\u00eancia, dentre outros. Com sua extin\u00e7\u00e3o, o ex-empregado teve uma redu\u00e7\u00e3o sens\u00edvel no seu sal\u00e1rio.<\/p><div class=\"rahjj69d38274e9019\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.rahjj69d38274e9019 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qxnpd69d38274e8ff9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qxnpd69d38274e8ff9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O banco, em sua defesa, alegou que n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o prejudicial ao trabalhador e que sempre apresentou as metas de forma detalhada e clara. Deste modo, quando o empregado atingia a meta estabelecida, recebia a remunera\u00e7\u00e3o devida.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a desembargadora Joseane Dantas dos Santos destacou que testemunhas, apresentadas pelas duas partes, \u201cforam convergentes na informa\u00e7\u00e3o de que, diante das mudan\u00e7as implementadas no sistema de pagamento de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel &#8211; que deixou de destinar valores mensalmente aos empregados, passando a faz\u00ea-lo semestralmente &#8211; houve perda financeira, com incontroversa redu\u00e7\u00e3o salarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada observou, ainda, que&nbsp; o banco n\u00e3o apresentou relat\u00f3rio de desempenho individual para que fosse poss\u00edvel verificar os efeitos das mudan\u00e7as no rendimento do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso e das provas do processo, \u201c\u00e9 de se reconhecer que a altera\u00e7\u00e3o de regras de apura\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (Sistema Super Ranking) ocorreu com preju\u00edzo salarial, como alegado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Primeira Turma do TRT-RN manteve o julgamento inicial da 5\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN)&nbsp; condenou o Banco Santander S.A. a pagar a ex-empregado diferen\u00e7as salariais correspondentes \u00e0 extin\u00e7\u00e3o de parcela paga pelo banco pela venda de produtos banc\u00e1rios (Super Ranking). 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