{"id":24637,"date":"2022-02-21T16:13:30","date_gmt":"2022-02-21T19:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=24637"},"modified":"2022-02-21T16:13:30","modified_gmt":"2022-02-21T19:13:30","slug":"justica-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-motoboy-e-parceira-do-ifood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/02\/21\/justica-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-motoboy-e-parceira-do-ifood\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a reconhece v\u00ednculo de emprego entre motoboy e parceira do iFood"},"content":{"rendered":"\n<p>Por constatar\u00a0n\u00e3o eventualidade, subordina\u00e7\u00e3o, onerosidade, pessoalidade e alteridade, a\u00a06\u00aa Vara do Trabalho de Porto Velho reconheceu o v\u00ednculo de emprego entre um motoboy e uma empresa de entregas, parceira da plataforma\u00a0iFood.<\/p>\n\n\n\n<p><img alt=\"\" src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/motoboy.jpeg\" width=\"300\">A empregadora e o&nbsp;iFood (de forma subsidi\u00e1ria) dever\u00e3o pagar ao trabalhador&nbsp;diferen\u00e7a de aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, horas extras, horas intrajornada, adicional noturno e adicional de periculosidade. A decis\u00e3o foi mais tarde mantida, em julgamento de embargos de declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O motoboy come\u00e7ou a prestar seus servi\u00e7os em 2019, mas sua carteira de trabalho s\u00f3 foi anotada em 2021. Ele alegou que cumpria jornada em dois turnos, com hor\u00e1rio definido pela empresa, sem autonomia para organizar suas fun\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m apontou que o iFood foi&nbsp;benefici\u00e1rio dos servi\u00e7os prestados durante todo o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza&nbsp;C\u00e2ndida Maria Ferreira Xavier constatou que o homem n\u00e3o foi contratado para um \u00fanico evento, mas esteve &#8220;fixado juridicamente ao tomador dos servi\u00e7os&#8221;. N\u00e3o havia prova de que ele trabalhasse para outra empresa no mesmo per\u00edodo. Por isso, foi reconhecido o requisito da n\u00e3o eventualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada tamb\u00e9m observou que a motocicleta n\u00e3o pertencia ao trabalhador, mas, segundo ela, &#8220;isso n\u00e3o significa que todo o risco do neg\u00f3cio pertencesse a ele&#8221;. Isso porque o servi\u00e7o n\u00e3o dependia apenas do ve\u00edculo, mas tamb\u00e9m da bolsa, m\u00e1quina de cart\u00e3o etc. Como o empregado prestava servi\u00e7os por conta alheia, ficou configurada a alteridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Xavier tamb\u00e9m considerou que a pessoalidade foi comprovada, pois, caso o motoboy faltasse ao trabalho, a empresa providenciava outro trabalhador.<\/p><div class=\"kopvt69e2229bba0a5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kopvt69e2229bba0a5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qdtcc69e2229bba08f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qdtcc69e2229bba08f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>J\u00e1 a subordina\u00e7\u00e3o seria &#8220;aquela por meio telem\u00e1tico e informatizado de comando, j\u00e1 que todas as cobran\u00e7as eram realizadas por meio do aplicativo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza lembrou que havia um valor m\u00ednimo garantido por dia de trabalho, o que demonstrava a onerosidade. O iFood mandava o dinheiro para a empresa, que repassava ao entregador. Ou seja, ambos tinham controle sobre as quantias pagas ao motoboy.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada concluiu que a empresa &#8220;foi criada com o objetivo de organizar m\u00e3o de obra&#8221; para o iFood, &#8220;j\u00e1 que de nada adiantaria esta intermediar a venda de alimentos se n\u00e3o houvesse quem entregasse&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o iFood de fato teria sido benefici\u00e1rio do trabalho prestado pelo entregador, e n\u00e3o teria fiscalizado adequadamente o contrato. &#8220;No caso de inadimplemento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas por parte do empregador, implica em responsabilidade subsidi\u00e1ria do tomador de servi\u00e7os&#8221;, destacou Xavier.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria do TRT-14<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/dl\/justica-reconhece-vinculo-emprego-entre1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqui<\/a>&nbsp;para ler a decis\u00e3o<br>0001771-48.2021.5.14.0006<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por constatar\u00a0n\u00e3o eventualidade, subordina\u00e7\u00e3o, onerosidade, pessoalidade e alteridade, a\u00a06\u00aa Vara do Trabalho de Porto Velho reconheceu o v\u00ednculo de emprego entre um motoboy e uma empresa de entregas, parceira da plataforma\u00a0iFood. A empregadora e o&nbsp;iFood (de forma subsidi\u00e1ria) dever\u00e3o pagar ao trabalhador&nbsp;diferen\u00e7a de aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, horas extras, horas intrajornada, adicional noturno e<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/02\/21\/justica-reconhece-vinculo-de-emprego-entre-motoboy-e-parceira-do-ifood\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24637"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24638,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24637\/revisions\/24638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}