{"id":24593,"date":"2022-02-17T19:38:44","date_gmt":"2022-02-17T22:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=24593"},"modified":"2022-02-17T19:38:44","modified_gmt":"2022-02-17T22:38:44","slug":"juiza-confirma-demissao-por-justa-causa-a-trabalhadora-que-nao-se-vacinou-contra-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/02\/17\/juiza-confirma-demissao-por-justa-causa-a-trabalhadora-que-nao-se-vacinou-contra-a-covid-19\/","title":{"rendered":"Ju\u00edza confirma demiss\u00e3o por justa causa a trabalhadora que n\u00e3o se vacinou contra a Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<p>A recusa em atender aos pedidos da empresa para apresentar o comprovante de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 rendeu demiss\u00e3o por justa causa a uma funcion\u00e1ria terceirizada de limpeza que atuava na garagem de uma empresa de \u00f4nibus, em S\u00e3o Paulo. Ela questionou o fato na Justi\u00e7a, mas a ju\u00edza respons\u00e1vel pelo caso entendeu que, devido \u00e0 desinforma\u00e7\u00e3o, a mulher colocou a pr\u00f3pria sa\u00fade e seus direitos trabalhistas em risco.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos casos mais recentes em que a Justi\u00e7a tem garantido \u00e0s empresas a dispensa por justa causa se os funcion\u00e1rios forem alertados e, ainda assim, n\u00e3o se vacinarem. Na quarta-feira da semana passada (9\/2), a ju\u00edza Maria Fernanda Zipinotti Duarte, da 30\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, negou reverter uma demiss\u00e3o por justa causa por recusa \u00e0 vacina contra a Covid-19. O pedido era de uma ex-funcion\u00e1ria que trabalhava para uma empresa de limpeza alocada em uma garagem de \u00f4nibus urbanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"355\" height=\"254\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16057\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg 355w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao-300x215.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A mulher foi demitida em setembro, ap\u00f3s ser advertida ao longo de tr\u00eas meses sobre a necessidade do passaporte vacinal. Ela alegava ter contraindica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, quando, na verdade, um atestado indicava que ela n\u00e3o poderia ser vacinar apenas enquanto estivesse com gripe. Antes da dispensa, a empresa dera prazo de 20 dias para que ela iniciasse o ciclo vacinal.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a ju\u00edza, ela \u201cn\u00e3o se vacinou simplesmente porque n\u00e3o quis, preferindo arcar com as consequ\u00eancias da dispensa motivada, da qual j\u00e1 estava ciente de antem\u00e3o\u201d, por isso n\u00e3o haveria motivo para tirar a raz\u00e3o da empresa.<\/p><div class=\"nhkub69f05e2144493\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.nhkub69f05e2144493 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"lqxav69f05e2144474\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lqxav69f05e2144474 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O motivo para n\u00e3o tomar a vacina era o medo. A magistrada lamentou a situa\u00e7\u00e3o: \u201cTrata-se de trabalhadora humilde, com quase dez anos de contrato de trabalho, que, certamente influenciada por not\u00edcias e coment\u00e1rios desprovidos de respaldo cient\u00edfico, deliberadamente optou por recusar a vacina que poderia proteg\u00ea-la das formas mais graves da Covid-19, causando-lhe n\u00e3o apenas preju\u00edzo \u00e0 sa\u00fade pr\u00f3pria e da coletividade, como tamb\u00e9m a seus direitos trabalhistas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi baseada em dispositivos da CLT que regram a dispensa por justa causa (nesse caso, por incontin\u00eancia de conduta e mau comportamento) e obrigam as empresas a zelar pelas normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Al\u00e9m disso, como houve provas das cobran\u00e7as feitas pela empresa, a decis\u00e3o n\u00e3o foi considerada abusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>O passaporte vacinal no trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 em discuss\u00e3o no Supremo Tribunal Federal (STF). Uma liminar do ministro Lu\u00eds Roberto Barroso derrubou portaria do governo federal que proibia empresas de requisitar o comprovante de vacina\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e demitir os relutantes \u00e0 vacina por justa causa. O caso seria julgado em plen\u00e1rio na \u00faltima semana, mas foi adiado e ainda n\u00e3o tem nova data.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.jota.info\/tributos-e-empresas\/trabalho\/juiza-confirma-demissao-por-justa-causa-a-trabalhadora-que-nao-se-vacinou-17022022\">JOTA<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recusa em atender aos pedidos da empresa para apresentar o comprovante de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 rendeu demiss\u00e3o por justa causa a uma funcion\u00e1ria terceirizada de limpeza que atuava na garagem de uma empresa de \u00f4nibus, em S\u00e3o Paulo. 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