{"id":24164,"date":"2022-01-25T15:18:35","date_gmt":"2022-01-25T18:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=24164"},"modified":"2022-01-25T15:18:35","modified_gmt":"2022-01-25T18:18:35","slug":"trt-rn-confirma-multa-de-empresa-que-nao-cumpriu-a-cota-de-pessoas-portadoras-de-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/01\/25\/trt-rn-confirma-multa-de-empresa-que-nao-cumpriu-a-cota-de-pessoas-portadoras-de-deficiencia\/","title":{"rendered":"TRT-RN confirma multa de empresa que n\u00e3o cumpriu a cota de pessoas portadoras de defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"460\" height=\"300\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9340\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita.jpeg 460w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/TRT-RN-Alto-sal\u00e1rio-n\u00e3o-impede-ex-empregado-fora-do-mercado-de-ter-direito-\u00e0-justi\u00e7a-gratuita-300x196.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) validou multa aplicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho \u00e0 Nutrivida Ltda. pelo&nbsp; n\u00e3o preenchimento da cota destinada aos empregados com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>O artigo 93 da Lei 8.213\/91 estabelece o percentual m\u00ednimo de 2 a 5% de empregados reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia para empresas que possuem mais de 100 empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp; Nutrivida contava com apenas cinco trabalhadores considerados especiais, quando, pela lei, deveria empregar pelo menos oito. A empresa alegou no processo que tentou contratar sem sucesso&nbsp; pessoas com defici\u00eancia, mesmo tendo solicitado a indica\u00e7\u00e3o de profissionais a diferentes entidades. Citou tamb\u00e9m a dificuldade inerente ao servi\u00e7o executado em \u201chome care\u201d (assist\u00eancia de sa\u00fade domiciliar), que exigiria determinado porte f\u00edsico para executar as tarefas.<\/p><div class=\"tnhvy69da9fdf68154\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tnhvy69da9fdf68154 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"dqzav69da9fdf6813a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dqzav69da9fdf6813a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O relator do processo, desembargador Ronaldo Medeiros de Souza, destacou, no entanto, que a empresa n\u00e3o cumpriu a legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta o n\u00famero de empregados, \u201cnem empreendeu esfor\u00e7os suficientes para esse fim\u201d. Isso porque \u201ca prova dos autos atesta apenas o envio de requerimentos a quatro entidades de apoio a pessoas com defici\u00eancia, todas no ano de 2013\u201d, tr\u00eas anos antes, portanto, do ato de infra\u00e7\u00e3o que gerou a multa em quest\u00e3o. N\u00e3o existindo, tamb\u00e9m, \u201cqualquer comprova\u00e7\u00e3o de renova\u00e7\u00e3o das tentativas nos anos posteriores, ou mesmo ap\u00f3s a autua\u00e7\u00e3o\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador destacou ainda que, apenas 15 dias ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o da multa,&nbsp; a empresa efetuou a contrata\u00e7\u00e3o de mais dois profissionais portadores de defici\u00eancia, \u201co que relativiza a tese de dificuldade de se conseguir profissionais habilitados\u201d. \u201cAs alegadas a\u00e7\u00f5es\/iniciativas da empresa foram singelas e restritas ao pr\u00f3prio ambiente do empregador, porquanto sem qualquer prova de efetiva publicidade a fim de viabilizar o preenchimento da cota legalmente prevista\u201d, concluiu o magistrado.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Segunda Turma do TRT-RN foi por maioria e alterou julgamento anterior da 7\u00aa Vara do Trabalho de Natal. A Vara havia acolhido os argumentos da empresa, anulando o ato de infra\u00e7\u00e3o que gerou a multa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) validou multa aplicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho \u00e0 Nutrivida Ltda. pelo&nbsp; n\u00e3o preenchimento da cota destinada aos empregados com defici\u00eancia. 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