{"id":24057,"date":"2022-01-19T15:36:00","date_gmt":"2022-01-19T18:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=24057"},"modified":"2022-01-19T14:08:18","modified_gmt":"2022-01-19T17:08:18","slug":"trt-rn-anula-falso-contrato-temporario-e-reconhece-estabilidade-de-gestante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2022\/01\/19\/trt-rn-anula-falso-contrato-temporario-e-reconhece-estabilidade-de-gestante\/","title":{"rendered":"TRT-RN anula falso contrato tempor\u00e1rio e reconhece estabilidade de gestante"},"content":{"rendered":"\n<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) anulou o contrato tempor\u00e1rio de empregada gr\u00e1vida, reconhecendo o direito dela \u00e0 licen\u00e7a maternidade e ao recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o referente aos nove meses de estabilidade n\u00e3o usufru\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p>O desembargador Eduardo Serrano da Rocha, relator do processo no TRT-RN, afirmou que, no caso, &#8220;a contrata\u00e7\u00e3o se deu sem observ\u00e2ncia dos requisitos formais do contrato de trabalho tempor\u00e1rio (Lei n.\u00ba 6.019\/74)\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele destacou o fato do contrato de trabalho tempor\u00e1rio ter sido firmado com o Frigor\u00edfico Industrial Vale do Piranga S.A. em abril de 2020. Isso ap\u00f3s a assinatura da CTPS e o come\u00e7o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o da autora do processo como promotora de vendas, em janeiro daquele ano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/gravida-trabalho3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1854\"\/><figcaption>Ilustrativa <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>No recurso ao TRT-RN, a empresa alegou ser incab\u00edvel a estabilidade provis\u00f3ria destinada \u00e0s gestantes, solicitada pela&nbsp; empregada, devido \u00e0 natureza tempor\u00e1ria do contrato de trabalho terceirizado.<\/p><div class=\"ukobj69dff99a55ff9\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ukobj69dff99a55ff9 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qaefg69dff99a55fdb\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qaefg69dff99a55fdb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No entanto, para o desembargador Eduardo Serrano da Rocha, dentro das exig\u00eancias no artigo 11 da Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio, \u201ctendo a aven\u00e7a sido formalizada apenas \u00e0 \u00e9poca da dispensa da empregada\u201d, ficou caracterizada a irregularidade do contrato tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o contrato&nbsp; prev\u00ea expressamente a prorroga\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica ap\u00f3s o prazo inicial de um ano. O que, de acordo com o magistrado, \u201cdescaracteriza o requisito da necessidade transit\u00f3ria de pessoal permanente ou do acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os (art. 2\u00ba, &#8220;caput&#8221; e \u00a72\u00ba, da Lei n.\u00ba 6.019\/74)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o da Segunda Turma do TRT-RN foi por unanimidade e manteve o julgamento inicial da 3\u00aa Vara do Trabalho de Mossor\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000431-87.2020.5.21.0013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) anulou o contrato tempor\u00e1rio de empregada gr\u00e1vida, reconhecendo o direito dela \u00e0 licen\u00e7a maternidade e ao recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o referente aos nove meses de estabilidade n\u00e3o usufru\u00edda. 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