{"id":23742,"date":"2021-12-30T17:05:00","date_gmt":"2021-12-30T20:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=23742"},"modified":"2021-12-30T17:05:35","modified_gmt":"2021-12-30T20:05:35","slug":"tst-condena-empresa-que-suprimiu-folgas-de-atendente-que-apresentou-atestado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/12\/30\/tst-condena-empresa-que-suprimiu-folgas-de-atendente-que-apresentou-atestado\/","title":{"rendered":"TST condena empresa que suprimiu folgas de atendente que apresentou atestado"},"content":{"rendered":"\n<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa de telemarketing a pagar indeniza\u00e7\u00e3o a uma empregada que, por apresentar atestado m\u00e9dico, foi punida com a n\u00e3o concess\u00e3o de folgas-pr\u00eamio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/telemarketing3.jpeg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para o \u00f3rg\u00e3o, a conduta do empregador extrapolou limites do seu poder diretivo, uma vez que impediu seus empregados de usufru\u00edrem de direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada narrou que a apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos tinha impacto direto na avalia\u00e7\u00e3o dos operadores, de modo que a&nbsp;m\u00e1 avalia\u00e7\u00e3o gerava advert\u00eancias e perda das folgas-pr\u00eamio aos s\u00e1bados. J\u00e1 a empresa negou o relato da empregada e alegou que n\u00e3o havia persegui\u00e7\u00e3o nem preju\u00edzo aos empregados que apresentassem atestados.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso foi levado \u00e0 2\u00aa Vara do Trabalho de Palmas. Nessa inst\u00e2ncia, o ju\u00edzo indeferiu o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, por entender que a supress\u00e3o de folga-pr\u00eamio n\u00e3o extrapola o poder diretivo da empresa. No mesmo sentido, o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) concluiu que, embora fosse pr\u00e1tica corriqueira, a medida, por si s\u00f3, n\u00e3o gera dano moral a ser indenizado.<\/p><div class=\"dfalu69e0667a04a5d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.dfalu69e0667a04a5d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"nitth69e0667a04a49\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.nitth69e0667a04a49 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, com base na jurisprud\u00eancia do TST, o relator do recurso de revista da atendente, ministro Agra Belmonte, entendeu que o dano moral, nessa circunst\u00e2ncia, decorre da natureza da situa\u00e7\u00e3o vivenciada, n\u00e3o havendo necessidade de prova cabal do abalo sofrido pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, segundo o ministro, a conduta da empresa de utilizar os atestados m\u00e9dicos para comprometer as avalia\u00e7\u00f5es dos empregados e, com isso, puni-los com a supress\u00e3o de folgas, vai al\u00e9m dos limites do seu poder diretivo. Dessa forma, por unanimidade, a turma deu provimento ao recurso e fixou o valor da indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 10 mil.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da secretaria de comunica\u00e7\u00e3o social do TST.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RR-4648-48.2017.5.10.0802<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma empresa de telemarketing a pagar indeniza\u00e7\u00e3o a uma empregada que, por apresentar atestado m\u00e9dico, foi punida com a n\u00e3o concess\u00e3o de folgas-pr\u00eamio. 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