{"id":22722,"date":"2021-11-08T14:04:00","date_gmt":"2021-11-08T17:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=22722"},"modified":"2021-11-08T14:04:49","modified_gmt":"2021-11-08T17:04:49","slug":"mantida-justa-causa-de-mulher-que-foi-trabalhar-com-suspeita-de-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/11\/08\/mantida-justa-causa-de-mulher-que-foi-trabalhar-com-suspeita-de-covid\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa de mulher que foi trabalhar com suspeita de covid"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/TRT-RN-divulga-Plano-de-Retomada-com-orienta\u00e7\u00f5es-sobre-o-retorno-gradual-das-atividades-presenciais-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11983\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/TRT-RN-divulga-Plano-de-Retomada-com-orienta\u00e7\u00f5es-sobre-o-retorno-gradual-das-atividades-presenciais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/TRT-RN-divulga-Plano-de-Retomada-com-orienta\u00e7\u00f5es-sobre-o-retorno-gradual-das-atividades-presenciais-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/TRT-RN-divulga-Plano-de-Retomada-com-orienta\u00e7\u00f5es-sobre-o-retorno-gradual-das-atividades-presenciais-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Estar de atestado m\u00e9dico por suspeita de covid-19 e permanecer comparecendo ao local de trabalho \u00e9 fato grave pass\u00edvel de ser punido com dispensa pelo empregador. Com esse entendimento, a 2\u00aa turma do TRT da 23\u00aa regi\u00e3o manteve a justa causa aplicada por um frigor\u00edfico a uma auxiliar de servi\u00e7os gerais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mulher continuou indo ao servi\u00e7o mesmo com suspeita de covid-19.(Imagem: Freepik)<br>A trabalhadora procurou a Justi\u00e7a do Trabalho pedindo a revers\u00e3o da modalidade da rescis\u00e3o do contrato sob o argumento de que teve autoriza\u00e7\u00e3o de seu encarregado para continuar a trabalhar. Ela tamb\u00e9m disse que n\u00e3o entregou o atestado no ambulat\u00f3rio m\u00e9dico da empresa porque o setor ainda estava fechado quando chegou para iniciar seu expediente, \u00e0s 4h30.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, as justificativas n\u00e3o foram aceitas na senten\u00e7a proferida na 1\u00aa vara de Tangar\u00e1 da Serra\/MT, decis\u00e3o mantida no recurso apresentado pela trabalhadora ao Tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso teve in\u00edcio ap\u00f3s a auxiliar acompanhar a filha e a neta que estavam passando mal \u00e0 UPA da cidade, em julho de 2020.&nbsp; A suspeita de contamina\u00e7\u00e3o com o coronav\u00edrus levou o m\u00e9dico a pedir o teste de covid-19 para toda a fam\u00edlia e a determina\u00e7\u00e3o para que permanecessem em isolamento. Para tanto, deu atestado de afastamento por 14 dias \u00e0 trabalhadora do frigor\u00edfico. Contrariando as ordens m\u00e9dicas, ela continuou sua rotina normal de trabalho por mais uma semana, at\u00e9 o resultado de seu exame confirmar a infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da confiss\u00e3o feita pela trabalhadora \u00e0 Justi\u00e7a, ficou comprovado que os empregados s\u00e3o informados pela empresa sobre o procedimento adotado em caso de doen\u00e7a e afastamento m\u00e9dico, incluindo a obriga\u00e7\u00e3o dos atestados m\u00e9dicos serem apresentados exclusivamente \u00e0 equipe de enfermagem, no ambulat\u00f3rio m\u00e9dico, e n\u00e3o aos superiores imediatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m ficou provado, pelo relato das testemunhas ouvidas no processo, que houve ampla divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 covid-19 nas depend\u00eancias do frigor\u00edfico, como banners, cartazes e panfletagens, bem como comunica\u00e7\u00f5es a todos os empregados que se sentissem mal ou estivessem acometidos de doen\u00e7a para n\u00e3o entrar no estabelecimento, sen\u00e3o para se dirigirem ao ambulat\u00f3rio m\u00e9dico.<\/p><div class=\"wzxvo69df7ed7c0682\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wzxvo69df7ed7c0682 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"itrpu69df7ed7c0665\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.itrpu69df7ed7c0665 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o relator do recurso no Tribunal, juiz convocado Aguimar Peixoto, ponderou ainda que foge do razo\u00e1vel o argumento do porqu\u00ea o atestado n\u00e3o foi levado ao setor m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;O mero fato de a jornada da autora se iniciar antes da abertura do ambulat\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 justificativa plaus\u00edvel h\u00e1bil a autorizar o trabalho regular durante todos esses dias, sobretudo ao se ter em conta a imin\u00eancia da abertura do ambulat\u00f3rio (5h) quando do in\u00edcio da jornada (4h26), sendo que este permaneceu dispon\u00edvel ao longo de todo o dia.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>No mesmo sentido, o relator avaliou que a suposta autoriza\u00e7\u00e3o do encarregado para que a auxiliar continuasse a trabalhar regularmente nos dias que antecederam o resultado do diagn\u00f3stico da doen\u00e7a tamb\u00e9m n\u00e3o afasta a culpa da trabalhadora, &#8220;porquanto restou patenteado nos autos que era difundido entre todos que as quest\u00f5es alusivas a afastamentos m\u00e9dicos deveriam ser levadas ao ambulat\u00f3rio, sendo que sequer era permitida a entrada da autora no estabelecimento, sen\u00e3o para se dirigir ao ambulat\u00f3rio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, por unanimidade a 2\u00aa turma do TRT-23 acompanhou o voto do relator e confirmou a senten\u00e7a que manteve a dispensa por justa causa pelo descumprimento dos procedimentos sanit\u00e1rios estabelecidos pelo frigor\u00edfico, ao concluir que a conduta da trabalhadora se caracterizou como mau procedimento, conforme previsto no artigo 482 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0000334-16.2020.5.23.0051<br>Informa\u00e7\u00f5es: TRT da 23\u00aa regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estar de atestado m\u00e9dico por suspeita de covid-19 e permanecer comparecendo ao local de trabalho \u00e9 fato grave pass\u00edvel de ser punido com dispensa pelo empregador. 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