{"id":21281,"date":"2021-08-31T13:46:00","date_gmt":"2021-08-31T16:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=21281"},"modified":"2021-08-31T13:36:57","modified_gmt":"2021-08-31T16:36:57","slug":"trt-rn-empresa-e-condenada-por-informacoes-desabonadoras-de-ex-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/08\/31\/trt-rn-empresa-e-condenada-por-informacoes-desabonadoras-de-ex-empregado\/","title":{"rendered":"TRT-RN: Empresa \u00e9 condenada por informa\u00e7\u00f5es desabonadoras de ex-empregado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"626\" height=\"417\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/balanca-da-justica-e-martelo-na-mesa-de-madeira-e-acordo-na-sala-de-audiencias_28283-789.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6004\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/balanca-da-justica-e-martelo-na-mesa-de-madeira-e-acordo-na-sala-de-audiencias_28283-789.jpg 626w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/balanca-da-justica-e-martelo-na-mesa-de-madeira-e-acordo-na-sala-de-audiencias_28283-789-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a Enel Green Power Desenvolvimento Ltda. a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 5 mil, por prestar informa\u00e7\u00f5es desabonadoras de ex-empregado que ajuizou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista contra ela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado alegou que inicialmente ajuizou a a\u00e7\u00e3o judicial por entender que a sua demiss\u00e3o pela empresa foi ilegal. Por causa dessa a\u00e7\u00e3o, a sua ex-empregadora teria come\u00e7ado a prestar informa\u00e7\u00f5es desabonadoras a seu respeito, prejudicando sua volta ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza Anne de Carvalho Cavalcanti destacou que um \u00e1udio, de uma liga\u00e7\u00e3o telef\u00f4nica para a empresa, demonstrou que o setor de recursos humanos vem informando a outras empresas sobre a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista do ex-empregado contra ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a magistrada, essa atitude&nbsp; \u201cconstitui presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o desabonadora aos empregadores, visando, nitidamente, por vingan\u00e7a, inviabilizar a sua reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho\u201d.<\/p><div class=\"tamwb69ea46f65005c\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tamwb69ea46f65005c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"tcjyn69ea46f65003b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tcjyn69ea46f65003b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Apesar da a\u00e7\u00e3o judicial ser p\u00fablica, como&nbsp; alegou a empresa em sua defesa, a divulga\u00e7\u00e3o de sua exist\u00eancia acabou, de acordo com a ju\u00edza, prejudicando o ex-empregado na sua tentativa de conseguir um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a empresa, ao prestar informa\u00e7\u00f5es desabonadoras, quando questionada sobre a conduta do ex-empregado por potencial empregador, atentou \u201ccontra a honra, dignidade e boa fama do empregado\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa interp\u00f4s recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) contra essa decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000104-44.2021.5.21.0002.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou a Enel Green Power Desenvolvimento Ltda. a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 5 mil, por prestar informa\u00e7\u00f5es desabonadoras de ex-empregado que ajuizou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista contra ela.&nbsp; O ex-empregado alegou que inicialmente ajuizou a a\u00e7\u00e3o judicial por entender que a sua demiss\u00e3o pela<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/08\/31\/trt-rn-empresa-e-condenada-por-informacoes-desabonadoras-de-ex-empregado\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21282,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21281\/revisions\/21282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}