{"id":21235,"date":"2021-08-30T09:22:00","date_gmt":"2021-08-30T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=21235"},"modified":"2021-08-29T22:34:24","modified_gmt":"2021-08-30T01:34:24","slug":"tst-pagar-premios-em-vale-cerveja-nao-induz-ao-alcoolismo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/08\/30\/tst-pagar-premios-em-vale-cerveja-nao-induz-ao-alcoolismo-2\/","title":{"rendered":"TST: Pagar pr\u00eamios em \u201cvale-cerveja\u201d n\u00e3o induz ao alcoolismo"},"content":{"rendered":"\n<p>A 7\u00aa turma do TST rejeitou o recurso de um operador mantenedor da Ambev S. A. que alegava que a empresa, ao premiar o cumprimento de metas e pagar horas extras com cervejas, estaria induzindo os trabalhadores ao alcoolismo. Entre outros pontos, a improced\u00eancia do pedido levou em conta a aus\u00eancia de demonstra\u00e7\u00e3o do dano e o fato de o empregado nem sequer alegar ter desenvolvido depend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2-migalhas-com-br.cdn.ampproject.org\/i\/s\/img2.migalhas.com.br\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__08__SL__27__SL__f04e2768-6641-4212-ad14-543ccf9ce117.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Trabalhador era premiado com cervejas sempre que realizava muitas horas extras ou atingia as metas.(IMAGEM: FREEPIK)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cVales-cerveja\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o operador sustentou que a Ambev tinha por pr\u00e1tica premi\u00e1-lo com caixas de cerveja sempre que realizava muitas horas extras ou atingia as metas, como forma de complementar seu sal\u00e1rio, mediante a entrega de &#8220;vales-cerveja&#8221;. Como prova, apresentou e-mails com frases como &#8220;E a\u00ed, quem vai levar mais cerveja??????? Est\u00e1 lan\u00e7ado o desafio, agora, time, o neg\u00f3cio \u00e9 correr!!!!!\u201d e \u201co resultado do m\u00eas passado sai at\u00e9 segunda-feira, na sequ\u00eancia liberamos as cervejas&#8221;. O fundamento do pedido foi o artigo 458 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">CLT<\/a>, que veda, em qualquer hip\u00f3tese, o pagamento de sal\u00e1rio com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sem habitualidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O pedido de indeniza\u00e7\u00e3o foi rejeitado desde o primeiro grau. O ju\u00edzo da 2\u00aa vara do Trabalho de Lages\/SC concluiu, com base nos depoimentos de testemunhas, que n\u00e3o havia habitualidade no fornecimento de cerveja e que os empregados n\u00e3o eram obrigados a aceit\u00e1-la. Embora considerando reprov\u00e1vel a conduta da empresa, a senten\u00e7a observa que a bebida era entregue a t\u00edtulo de pr\u00eamio, e n\u00e3o de sal\u00e1rio. \u201cO dano n\u00e3o foi demonstrado, pois o empregado nem sequer alega a exist\u00eancia de depend\u00eancia\u201d, assinalou o ju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi mantida pelo TRT da 12\u00aa regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fatos, provas e impertin\u00eancia tem\u00e1tica<\/strong><\/p><div class=\"lrbzd69ea46f6cf6ba\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lrbzd69ea46f6cf6ba {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"yrglj69ea46f6cf698\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.yrglj69ea46f6cf698 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ao julgar a mat\u00e9ria, a 7\u00aa turma do TST n\u00e3o chegou a entrar no m\u00e9rito da quest\u00e3o, mas acabou por manter a decis\u00e3o de negar o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o. Para o colegiado, a constata\u00e7\u00e3o de que o TRT decidiu a controv\u00e9rsia com base no conjunto f\u00e1tico-probat\u00f3rio inviabiliza o cabimento do recurso de revista, nos termos da S\u00famula 126 do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o dispositivo de lei apontado como violado (artigo 458 da CLT) n\u00e3o tem pertin\u00eancia com o tema, pois n\u00e3o versa sobre o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ato il\u00edcito do empregador, mas aborda, especificamente, a quest\u00e3o concernente ao sal\u00e1rio in natura.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nota de esclarecimento da Ambev<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esclarecemos que&nbsp;o ex-funcion\u00e1rio podia escolher receber as suas premia\u00e7\u00f5es em produtos n\u00e3o alco\u00f3licos. \u00c9 inver\u00eddica a informa\u00e7\u00e3o de que o recebimento seria apenas em cerveja. Horas extras n\u00e3o s\u00e3o e nunca foram pagas com produtos ou cerveja e, como a pr\u00f3pria Justi\u00e7a avaliou em todas as inst\u00e2ncias, n\u00e3o houve nenhuma irregularidade na forma de&nbsp;concess\u00e3o do pr\u00eamio ao funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:\u00a0RR-1079-49.2012.5.12.0029<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 7\u00aa turma do TST rejeitou o recurso de um operador mantenedor da Ambev S. A. que alegava que a empresa, ao premiar o cumprimento de metas e pagar horas extras com cervejas, estaria induzindo os trabalhadores ao alcoolismo. 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